INTITULÉ DU POSTE : Reservoir de candidats pour le poste de Conseiller technique (confirmé) en égalité de genre
Save The Children International souhaite creer une CVtheque de candidats pour le poste de conseiller technique confirmé en égalité de genre. Ce(tte) dernier(e) mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et pratique ainsi que ses compétences relationnelles pour définir et atteindre notre objectif stratégique en matière de promotion de l’égalité de genre dans un des pays de la region Afrique de l’Ouest et du Centre.
LIEU : Bureau national dans un des 9 pays de la region Afrique de l’Ouest et du Centre
ÉQUIPE/PROGRAMME : Élaboration et qualité des programmes
SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays ; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel, du processus de contrôle/vérification.
FONCTIONS
Le conseiller technique confirmé en égalité de genre mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et pratique ainsi que ses compétences relationnelles pour définir et atteindre notre objectif stratégique en matière de promotion de l’égalité de genre au sein de son pays d’affectation.
Il sera responsable de l’élaboration de la stratégie, de la conception technique et de la mise en œuvre de programmes d’excellente qualité qui promeuvent l’égalité de genre et garantissent aux enfants, filles et garçons, un accès, une participation, un droit et un pouvoir de décision équitables, autant pour les programmes d’urgence que les programmes de développement.
Le conseiller technique appuie les activités de plaidoyer et d’influence au niveau national tout en dirigeant des partenariats stratégiques au service du développement de nouvelles affaires. Il prend des initiatives pour veiller à ce que notre action se fonde sur une analyse croisée de genre et de pouvoir et appuie l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation promouvant l’égalité des genres, mettant en évidence nos résultats, tout en diffusant les enseignements tirés de nos programmes et auprès de nos équipes et de nos partenaires.
Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les collègues relevant des opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations de défense des droits des femmes/filles et de l’égalité entre les genres dans le pays ou il est responsable, faisant naître au sein des organisations locales le sentiment d’être partie prenante et favorisant leur intervention. Il jouera un rôle de direction pour concevoir, adapter et diffuser des contenus promouvant l’égalité de genre dans le cadre du renforcement des capacités et du système. Un aspect central du poste consiste à assurer la représentation externe sur des questions prioritaires, parmi lesquelles les analyses de genre et de pouvoir centrées sur l’enfant, l’autonomisation des filles, la violence basée sur le genre et d’autres thèmes essentiels des stratégies fondées sur les droits de l’enfant promouvant l’égalité de genre des différents domaines thématiques.
En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste devra s’acquitter de tâches qui, en temps normal ne relèvent pas de ses fonctions et être capable d’adapter ses horaires de travail en conséquence.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ
Direction technique :
Travail en réseau et représentation extérieure :
QUALIFICATIONS
Diplôme de Master études sur le genre ou diplôme en développement international, en travail social, en santé publique, en sociologie, en anthropologie ou dans un domaine apparenté, avec une spécialisation en égalité de genre, ou expérience équivalente.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
COMPÉTENCES CLÉS
Compétences techniques
Compétences générales
Droits de l’enfant : défend les droits de l’enfant dans son travail personnel et avec ses collaborateurs et ses pairs.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un panel examinera votre candidature, et en cas de validation, vous serez invite(e) a passer un examen ecrit. Si vous réussissez l’examen et la verification de vos antecedents qui suivra, vous serez ajoute(e) a notre liste de candidats potentiels.
Vous deviendrez ainsi prioritaire pour toute ouverture de poste au sein de la region Afrique de l’Ouest et du Centre.
Votre profil sera conservé 24 mois.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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