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Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Le PNUD, présent dans environ 170 pays et territoires est le réseau mondial des Nations Unies, qui plaide pour le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les populations à construire une vie meilleure. Dans les pays, le PNUD appuie les priorités en matière de stabilisation, d’État de droit, de gouvernance et de développement durable, en partenariat avec le gouvernement, les Nations Unies, les partenaires pour aider à parvenir au à éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et dans toutes ses dimensions, en accélérant les transformations structurelles et en renforçant la résilience aux crises et aux chocs.
En outre, le PNUD a désormais pour mandat de soutenir l’intégration de l’agenda 2030 et des ODD afin d’assurer des progrès plus rapides en matière de développement durable et offre un soutien dans quatre domaines, (1) des solutions intégrées en matière de politiques et de programmation, (2) des mesures, des données et des analyses sur les ODD à l’aide d’outils de modélisation et de prévision de pointe, (3) la connaissance et l’innovation et (4) des options de financement intégré pour aider les pays à identifier des moyens innovants d’accroître les contributions publiques et privées pour atteindre les objectifs de l’Agenda 2030. Enfin, la pandémie de COVID-19, les crises sécuritaires et environnementales, ont également mis en évidence le besoin urgent d’adopter une approche systémique orientée vers le renforcement de la résilience aux chocs futurs grâce à des analyses de scénarios continuellement révisées.
Au Togo, le Gouvernement a adopté une feuille de route (FdRG 2020-2025) qui apour vision “un pays apaisé, moderne avec une croissance économique inclusive et durable”. Cette vision est articulée autour de trois (03) axes, dix (10) ambitions et quarante-deux (42) projets-reformes. La mise en œuvre de la FdRG a permis d’enregistrer une performance remarquable, traduite par une croissance économique de 5,7% en 2021-2022 en hausse par rapport à 2020 (1,8%). Toutefois, l’économie reste dominée par l’agriculture et le secteur informel, représentant 23% du PIB et 60% de l’emploi. En effet, bien que la pauvreté ait baissé à 45,5% entre 2018/2019[1], des inégalités persistent notamment dans les régions du nord. Les effets de la crise sécuritaire du Sahel, viennent aggraver la précarité et la vulnérabilité des populations. Le pays est classé au 162ème rang sur 191, a un indice de développement humain (IDH) faible de 0,539 (167ème en 2019/2020, IDH de 0,513). Le sous-emploi reste une préoccupation majeure, notamment pour les jeunes et les femmes. Pour juguler les effets négatifs du Covid-19, de la guerre en Ukraine et du changement climatique, le défi du Gouvernement est de rendre la croissance plus inclusive et positionner le Togo, qui dispose d’un potentiel de développement important et de nombreuses opportunités, comme un hub régional.
Afin de contribuer efficacement au développement intégré, l’équipe des Nations Unies a démarré un nouveau cadre de coopération pour le développement durable (CCDD 2023-2026). A cet effet, le PNUD confirme son engagement à accélérer ses interventions à travers trois piliers conformément à sa programmation 2019-2023 et dans le nouveau cycle prévu pour 2024-2026. Le bureau pays du PNUD au Togo recrute un(e) économiste national(e) pour contribuer à son programme de travail global en soutien au gouvernement et aux autres parties prenantes.
[1] Source, le rapport EHCVM 2018/2019. INSEED.
Le PNUD au Togo recrute un(e) économiste national(e) pour appuyer le bureau en fournissant des analyses économiques et des conseils stratégiques à la direction et aux homologues gouvernementaux qui favorisent un développement inclusif, y compris l’intégration de l’Agenda 2030 et des ODD dans les politiques publiques au niveau national, sectoriel et local.
L’économiste national(e) devrait contribuer à la production de connaissances par la recherche et l’analyse substantive, représenter le PNUD selon les besoins dans les discussions sur les politiques publiques et travailler en étroite collaboration avec les équipes de programme de pays et le réseau régional sur l’intégration, l’accélération et l’innovation des ODD.
L’économiste national(e) sera basé(e) à plein temps au bureau de pays du PNUD. Des voyages nationaux et internationaux peuvent être nécessaires. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de programme et des opérations du bureau de pays.
Duties and Responsibilities
Résumé des principales fonctions sous le leadership de l’Economiste Principal :
- Conseiller la direction du bureau de pays du PNUD et l’équipe de programme en renforçant l’élaboration et la mise en œuvre des programmes ;
- Fournir des conseils techniques et stratégiques aux homologues des gouvernements et à d’autres partenaires, en particulier à l’appui du Programme 2030 et de l’introduction de politiques publiques de développement durables et inclusives ;
- Représenter et mener des plaidoyers auprès des partenaires pour soutenir le positionnement institutionnel du PNUD et faire progresser son mandat, lorsque le Représentant Résident le demande ;
Supervisory/Managerial Responsibilities:
Sous la supervision générale de la Représentante Résidente, et le leadership direct de l’Economiste Principal du PNUD Togo, basé au Benin, l’Economiste national(e) contribue aux fonctions d’appuis conseils stratégique et économique, auprès de la Direction. A ce titre, il/elle aura les responsabilités ci-dessous :
- Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre des politiques en appui au gouvernement et travailler à identifier les besoins de renforcement des capacités nationales de planification des programmes de croissance économique inclusive, de promotion du développement humain et d’accélération des ODD.
- Effectuer le plaidoyer et représenter le PNUD dans son domaine d’expertise à la demande du superviseur ou de la Direction du PNUD.
1.) Conseiller la direction du bureau de pays du PNUD et l’équipe de programme en renforçant l’élaboration et la mise en œuvre des programmes ;
• Assister le Bureau du PNUD et les Programmes sur les questions économiques et de développement ;
• Apporter un appui technique et des conseils stratégiques au Gouvernement et faciliter le renforcement des capacités ;
• Promouvoir les concepts de développement humain durable (DHD) et le Programme 203 et les ODD, ainsi que leur prise en compte dans la préparation de la mise en œuvre des stratégies nationales de développement économique et sociale ;
• Conseiller et assister le Bureau du PNUD et les Programmes sur les questions économiques de développement, avec pour objectif d’atteindre les résultats de la feuille de route gouvernementale 2020-2025 ;
• Produire des notes d’analyse de la situation socio-économique qui rendent compte des performances du pays sur le plan macroéconomique et sectoriel ainsi que sur les progrès réalisés en termes de développement humain.
• Fournir des analyses et des recherches dans des domaines thématiques prioritaires au niveau national et local, notamment par la publication de notes d’orientation ou d’autres résultats analytiques ;
• Mener des travaux de recherche et d’analyse sur les questions économique, sociale, etc. de développement au Togo.
• Analyser les tendances et les changements qui interviennent dans le secteur économique et social et propose des solutions appropriées, en veillant à l’alignement aux priorités nationales et aux cadres stratégiques du Système des Nations Unies et du PNUD
2.) Fournir des conseils techniques et stratégiques aux homologues des gouvernements et à d’autres partenaires, en particulier à l’appui du Programme 2030 et de l’introduction de politiques publiques de développement durables et inclusives;
• Conseiller et faciliter le dialogue sur les questions de développement durable avec les responsables gouvernementaux, les partenaires de développement, la société civile et le secteur privé;
• Fournir des conseils et un appui en matière de politiques et de programmes pour la planification du développement et la formulation de politiques aux niveaux national, régional et local ;
• Soutenir l’identification et l’analyse des interventions qui peuvent avoir un impact sur plusieurs objectifs et cibles de développement en même temps ;
• Soutenir le suivi et l’établissement de rapports sur les progrès liés aux ODD et à d’autres cadres de développement nationaux, notamment pour aider à renforcer la collecte de données et les capacités statistiques aux niveaux national et local ;
• Tirer parti du soutien et de l’expertise des réseaux mondiaux et régionaux d’économistes du PNUD pour aider à renforcer l’appui du PNUD en matière d’analyse économique et d’élaboration de politiques au gouvernement et à l’équipe de pays des Nations Unies.
3.) Représenter et mener des plaidoyers auprès des partenaires pour soutenir le positionnement institutionnel du PNUD et faire progresser son mandat, lorsque le Représentant Résident le demande ;
• Contribuer, en étroite collaboration avec la haute direction, au développement et / ou au renforcement des partenariats avec les organismes des Nations Unies, les institutions financières internationales, les organismes bilatéraux de développement, les entités du secteur privé et la société civile ;
• Représenter le bureau de pays du PNUD dans les forums, conférences ou ateliers pertinents, y compris pour présenter les résultats de la recherche ou des programmes ;
• Appuyer la mobilisation des ressources et les stratégies de croissance future du PNUD par le développement de la réserve de projets et la conception de programmes et de solutions de développement à grande échelle;
• Contribuer aux réseaux de connaissances nationaux, régionaux et mondiaux et aux communautés de pratique.
• Contribuer à la mobilisation des ressources
Competencies
| Expected Demonstration of Competencies
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| Core | |
| Achieve Results:
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LEVEL 4: Prioritize team workflow, mobilize resources, drive scalable results/strategic impact |
| Think Innovatively:
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LEVEL 4: Easily navigate complexity, encourage/enable radical innovation, has foresight |
| Learn Continuously
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LEVEL 4: Create systems and processes that enable learning and development for all |
| Adapt with Agility
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LEVEL 4: Proactively initiate/lead organizational change, champion new systems/processes |
| Act with Determination | LEVEL 4: Able to make difficult decisions in challenging situations, inspire confidence |
| Engage and Partner
|
LEVEL 4: Construct strategic multi-partner alliances in high stake situations, foster co-creation |
| Enable Diversity and Inclusion
|
LEVEL 4: Create ethical culture, identify/address barriers to inclusion |
People Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Cross-Functional & Technical competencies
| Thematic Area | Name | Definition |
| Gestion | Satisfaction de la clientèle/gestion de la clientèle |
Capacité d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client. |
| Gestion | Gestion de projet |
|
| Orientation et stratégie de l’entreprise | Pensée systémique |
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| Gestion | Communication |
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| Gestion des partenariats | Gestion des relations |
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| Programme 2030 : Engagement et efficacité |
Efficacité |
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| Gestion | Gestion de portefeuille |
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Keywords
- Etudes économiques
- Agenda 2030 des ODD
- Développement humain
Required Skills and Experience
Education:
- Diplôme universitaire de Bac+5 de niveau ou équivalent en économie du développement, en macroéconomie, en statistique, en gestion des politiques publiques ou dans un domaine connexe est exigée ;
Experience:
- Minimum de deux (02) ans d’expérience au niveau national ou international dans les domaines pertinents de la recherche économique, de traitement de données et d’enquêtes statistiques, de l’analyse des politiques y compris la mise en œuvre, de conseil et de plaidoyer ;
- Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, y compris la capacité de rédiger des notes conceptuelles, des rapports d’études sur les résultats de développement et d’autres communications orales/écrites (Excellent en français avec une bonne connaissance de l’anglais)
- Expérience de la préparation de notes d’orientation et de notes d’orientation de haute qualité à l’intention des décideurs de haut niveau ;
- Expérience de la vision stratégique avec de solides capacités techniques et analytiques hautement développées ;
- Connaissance des ODD et de leur application au niveau national, politiquement astucieux avec une expérience démontrée dans l’analyse et l’engagement des parties prenantes ;
- Expérience de la manipulation de systèmes de bases de données statistiques (Stata, Eviews, etc.), de gestion basée sur le Web ;
- Une expérience professionnelle antérieure au Togo ou dans la région serait un atout.
Language requirements (Required / Desired)
Exigences linguistiques :
- La maîtrise du français oral et écrit est essentielle ;
- La maîtrise de l’anglais serait un atout.
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
Disclaimer
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories FTA Local NO sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
