Project Manager dans le domaine de la gouvernance (h/f/x) – Burundi Consultancy

Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Burundi se prépare à être lancé pour une durée de cinq ans et un budget de 75 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. Il vise les priorités suivantes en alignement et en appui aux priorités du Plan National de Développement du Burundi:
•    Le renforcement de l’accès à la santé, à l’éducation post-fondamentale et à des emplois durables et décents pour les filles, les femmes et les jeunes ;

•    Le renforcement de la lutte contre le changement climatique et l’adaptation à celui-ci, ainsi que la protection de l’environnement et de la biodiversité, sur base d’un développement rural renforcé et de pratiques agricoles durables contribuant à accroître la sécurité alimentaire ;

•    La promotion de la bonne gouvernance au sens large.
Le programme s’articule autour de cinq projets (santé, éducation post-fondamentale, formation et insertion professionnelle dans une économie plus verte et circulaire, systèmes alimentaires durables, et gouvernance et participation citoyenne) sur base d’une approche intégrée, et d’un double ancrage aux niveaux central et territorial.
Le genre et l’inclusion, la lutte contre les changements climatiques et l’adaptation à ceux-ci, la protection de l’environnement et de la biodiversité, le travail décent, l’innovation et la digitalisation constituent des thématiques transversales à l’ensemble du programme.
Le projet Gouvernance et participation citoyenne appuiera le renforcement des capacités du secteur public et de la société civile dans les secteurs de la santé, de l’éducation et de l’agriculture  au niveau central et local.

Description de la fonction

En tant que Project Manager Gouvernance, vous rapportez directement au Portfolio Manager et vous avez la responsabilité d’une équipe de 4 personnes.
Responsabilités :
–    Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;

–    Vous coordonnez les activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;

–    Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;

–    Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministères, direction de la cellule de coordination de l’aide au Ministère des Finances…) ;

–    Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;

–    Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;

–    Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en sciences politiques, sciences humaines, administration publique ou gestion des affaires publiques ;
• Une formation complémentaire en appui institutionnel, administration publique constitue un atout.

Expériences requises 

•    Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
•    Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’analyse et l’appui institutionnel ;
•    Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
•    Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience en organisation de procédures « appel à projets » constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Connaissance approfondie des approches et outils de développement des compétences et de renforcement organisationnel ;
•    Compétences en monitoring et évaluation ;
•    Compétences d’écoute, de négociation et de communication ;
•    Compétences en matière de leadership inclusif ;
•    Vous êtes orienté□e vers les résultats ;
•    Une bonne connaissance du contexte institutionnel burundais au niveau national et local constitue un atout ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. De bonnes notions d’anglais sont un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de “Intervention Manager”.

•    Un contrat de 60 mois basé à Bujumbura avec des mission bi-mensuelles aux antennes basées à Cibitoke et à Kirundo.

•    Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.