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Si vous êtes une personne engagée, un professionnel créatif et passionné par des actions qui génèrent une différence durable en faveur des enfants, l’Organisation mondiale leader dans les droits des enfants aimerait avoir plus d’informations sur vous. L’UNICEF RDC cherche un Administrateur de Santé. L’objectif du poste est de renforcer les activités de santé dans ses zones d’intervention.
Pour chaque enfant, la santé
République Démocratique du Congo
La RDC est l’un des 190 pays et territoires du monde où l’UNICEF s’emploie à surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur la trajectoire d’un enfant.
L’UNICEF est responsable des interventions du programme dans les domaines de la communication, de WASH, des soins psychosociaux et de la protection de l’enfant, ainsi que de la nutrition et de l’éducation. La réponse dans ces domaines de programme comprend un engagement au niveau de la communauté et nécessite le déploiement de personnel de l’UNICEF pour assurer une prestation de qualité.
Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités
L’admistrateur à la santé sera sous la supervision du Spécialiste à la santé. Il fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation pour le département de la santé, opérationnelle et administrative depuis la planification du développement jusqu’à l’obtention de résultats en préparant, en exécutant, en gérant et en mettant en œuvre une variété de tâches.
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
1. Soutien à l’élaboration et à la planification des programmes
– Effectuer et mettre à jour l’analyse de la situation en vue de l’élaboration, de la conception et de la gestion des programmes liés à la santé. Effectuer des recherches et rédiger des rapports sur les tendances en matière de développement (par exemple, politiques, sociales, économiques, sanitaires). à l’intention des cadres supérieurs afin d’améliorer la gestion des programmes, l’efficacité et l’obtention de résultats.
– Contribuer au développement et à l’établissement des objectifs des programmes sectoriels, objectifs, stratégies et planification axée sur les résultats en analysant les besoins en matière de santé et les domaines d’intervention et en soumettant des recommandations pour la définition des priorités et des objectifs.
2. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats
– Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour discuter des problèmes opérationnels et de mise en œuvre,proposer des solutions, des recommandations et/ou alerter les des fonctionnaires et des parties prenantes en vue d’une intervention et de décisions à un niveau plus élevé. Conserver les rapports et les évaluations pour pouvoir s’y référer facilement et pour saisir et institutionnaliser les enseignements.
– Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux examens des programmes et aux examens sectoriels annuels avec le gouvernement et d’autres homologues afin d’évaluer les programmes et de rendre compte des actions/interventions nécessaires au niveau supérieur de la gestion du programme.
3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
– Effectuer régulièrement des visites et des enquêtes sur le terrain dans le cadre du programme et partager les informations avec les partenaires et les parties prenantes afin d’évaluer les progrès accomplis et de fournir un soutien technique et/ou d’orienter les fonctionnaires concernés vers une solution.
4. Mise en réseau et création de partenariats
– Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues du secteur de la santé et les parties prenantes nationales par un partage actif des informations et des connaissances afin d’améliorer la mise en œuvre du programme et de renforcer les capacités des parties prenantes.
– Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents de mobilisation des ressources et des notes d’information à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
– Identifier, saisir, synthétiser et partager les enseignements tirés pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des parties prenantes.
– Aider à la supervision de la recherche et veiller à ce que les résultats soient disponibles pour être utilisés.
– Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables dans le cadre du programme.
RESULTATS ATTENDUS
L’efficacité et l’efficience du soutien apporté par le responsable de la santé à la préparation, à la planification et à la mise en œuvre des programmes facilitent l’obtention de résultats concrets et durables, qui ont un impact direct sur l’amélioration de la santé des femmes les plus marginalisées et vulnérables. Cela contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à continuer à fournir des services de programme pour protéger les droits des enfants, et à promouvoir une plus grande égalité sociale pour leur permettre de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel dans la société.
Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devez avoir :
Qualifications et compétences requises
Le Health Officer devra répondre aux compétences et qualifications suivantes:
- Diplôme de Docteur en Médecine, Maitrise en Sante Publique ou domaine équivalent;
- 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des programmes liés à la santé;
- Expérience de mission d’appui en situation humanitaire serait un atout ou Expérience de mission d’appui en situation humanitaire avec les Nations Unies, le Gouvernement ou ONGs serait un atout.
- La maîtrise du Français est exigée. Une bonne connaissance de l’Anglais est hautement souhaitable.
- La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer :
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.
Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .
Et avoir les compétences de base suivantes
- Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
- Travailler de façon collaborative
- Établir et entretenir des partenariats
- Innover et épouser le changement
- Penser et agir de manière stratégique
- S’atteler à obtenir des résultats tangibles
- Gérer l’ambiguïté et la complexité
- Si rôle de supervision, ajouter è Accompagner, diriger et encadrer le personnel
Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.
- Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à XXX (à adapter).Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB (à adapter) de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.
