Log In
Sign Up
Applications have closed
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
- Contexte général et description du projet
Le mandat global du PNUD, inclus dans son Plan Stratégique 2022-2025, est ancré dans l’Agenda 2030 et le principe de ne laisser personne de côté (Leave No One Behind). Ce mandat vise à favoriser le développement durable en éradiquant la pauvreté sous toutes ses formes, en accélérant les transformations structurelles nécessaires et en renforçant la résilience populations et des pays aux crises et aux chocs. À cette fin, le PNUD fournit un accompagnement technique pour parvenir à une croissance inclusive et à un développement humain qui aide les populations à contribuer à la croissance économique et à en bénéficier avec un impact minimal sur l’environnement.
Alors que la Tunisie est fortement exposée au changement climatique, son économie demeure fortement dépendante de l’exploitation des énergies fossiles. Bien que le gouvernement tunisien ait impulsé des réformes pour placer l’économie sur la trajectoire d’un développement résilient et durable notamment à travers le lancement en 2016 de la « Stratégie nationale sur l’économie verte à l’horizon 2030 », les résultats restent insuffisants. En réponse à ces défis, le projet GEWEET a pour objectif de contribuer à accélérer la transition vers une économie plus verte en Tunisie, favorisant l’autonomisation des femmes, des jeunes et des populations vulnérables dans 7 gouvernorats du Centre-Ouest et du Sud de la Tunisie : Kairouan, Gabes, Médenine, Tataouine, Kebili, Gafsa et Tozeur.
Pour ce faire, le projet soutiendra les institutions et parties prenantes nationales et locales, ainsi que le secteur privé, et contribuera à l’essor de l’innovation financière au service d’un développement économique local plus vert et plus inclusif en faveur des femmes entrepreneures.
A travers ce projet, le PNUD Tunisie vise à :
- Fournir une approche intégrée pour promouvoir l’économie verte en tant que voie de développement pour la Tunisie et de relèvement post-COVID 19, tout en s’inscrivant dans une approche genre solide. La proposition intègre les risques et opportunités environnementaux et climatiques à travers une dimension économique, financière et de développement, à la fois à l’échelle national – avec un appui institutionnel central – et à l’échelle régionale et locale. Il y est proposé le développement d’outils de financement alternatifs à travers les Green, Social and Sustainable (GSS) Bonds et autres outils de financement alternatif, mettant ainsi en avant les potentialités d’innovation de l’économie verte.
- Soutenir le renforcement d’un secteur privé vert, notamment aux niveaux régional et local, dans un objectif de développement focalisé sur les territoires par une approche de chaines de valeurs et la promotion du dialogue public-privé.
- Renforcer l’émergence d’un écosystème entrepreneurial ancré dans son territoire, disposant d’outils financiers innovants, alternatifs et accessibles à un large public, notamment les femmes, et favorisant une croissance économique durable et inclusive.
- Renforcer les capacités des institutions sur les plans législatifs et de gouvernance, pour la promotion de l’entrepreneuriat vert et le développement de mécanismes de financement innovants et inclusifs (Green Bonds, Sukuk, etc).
- Intervenir dans des régions défavorisées pour le développement de l’écosystème entrepreneurial autour des chaines de valeurs vertes et le renforcement de l’accès aux services financiers pour les entrepreneur.es et porteurs.euses de projets, avec un focus sur les femmes.
A ce titre, le PNUD recrute un.e expert.e inclusion économique et secteur privé pour appuyer la mise en œuvre du projet GEWEET et promouvoir l’écosystème entrepreneurial vert et inclusif, en particulier pour les femmes et les populations vulnérables en Tunisie. L’expert.e sera en charge d’assurer la mise en œuvre du projet en lien avec les objectifs de ce dernier et le plan de travail annuel. Il/elle travaillera étroitement avec les institutions publiques partenaires du projet, les collectivités locales, le secteur privé, les universités, les ONG, les organisations internationales et les autres acteurs clés de l’écosystème entrepreneurial.
- Tâches à effectuer
Sous la supervision du/de la Conseiller.ere Technique Principal.e du projet (CTP), l’analyste en inclusion économique et secteur privé du projet GEWEET aura pour principales tâches de :
I – Assurer l’appui à la mise en œuvre des activités du projet GEWEET (appui à la planification, appui technique, appui logistique, communication, mise en place de mécanismes de gouvernance) :
- Produire les termes de référence et notes conceptuelles des activités programmées.
- Appuyer le développement des partenariats avec les autorités publiques nationales et locales, le secteur privé et la société civile dans le but de créer et de coordonner un réseau de partenaires pour le projet.
- Appuyer la coordination de l’équipe de projet et la coordination avec le programme de Croissance Inclusive et Développement Humain et l’ensemble du bureau du PNUD Tunisie.
- Assurer la circulation et l’échange d’informations autour du projet ainsi que le partage des documents et autres produits avec les acteurs et partenaires nationaux, régionaux et locaux.
- Contribuer à la préparation des rapports de progrès trimestriels et annuels de mise en œuvre du projet (état d’avancement, défis, opportunités, recommandations) pour le PNUD ainsi que les bailleurs du projet, de même que le rapport narratif final du projet.
II – Fournir au sein de l’équipe projet une expertise technique dans le domaine de l’inclusion économique, du secteur privé et de l’entrepreneuriat (en particulier féminin) :
- Fournir une expertise et apporter un appui technique aux partenaires nationaux, y compris le gouvernement, les collectivités locales, la société civile visant à développer un écosystème entrepreneurial vert et inclusif, en particulier pour les femmes et populations vulnérables, dans les régions ciblées.
- Fournir une expertise et un appui technique afin que les partenaires nationaux et le secteur privé s’engagent sur la voie d’un développement économique vert, en faveur des femmes et des populations vulnérables.
- Renforcer les capacités des acteurs locaux dans les notions d’entrepreneuriat vert, d’économie sociale et solidaire (ESS), d’économie circulaire, etc.
- Appuyer l’intégration de ces notions dans les cursus de formation des structures d’éducation et d’accompagnement des entrepreneur.es.
- Appuyer la construction d’un plaidoyer sur l’inclusion économique, l’entrepreneuriat et ses opportunités pour favoriser l’autonomisation économique des femmes.
- Contribuer à l’identification des opportunités concrètes de projets entrepreneuriaux pour les populations vulnérables, en priorisant les opportunités d’entrepreneuriat féminin et vert.
- Appuyer l’accompagnement des femmes entrepreneures et des populations vulnérables ciblées, la création, le développement et la gestion d’entreprises résilientes aux changements climatiques, l’utilisation des outils numériques, et la création, la reconversion ou la mise à l’échelle d’entreprises dans les chaines de valeurs vertes.
- Favoriser l’intégration des axes transversaux Vert et Genre dans les activités du projet.
- Identifier les opportunités de financement en faveur de l’économie verte et inclusive, d’un secteur privé vert, d’un écosystème entrepreneurial vert, en particulier féminin.
- Appuyer le renforcement des réseaux d’entreprises engagées pour le développement durable et la résilience au changement climatique.
- Renforcer la production de connaissances dans le domaine de l’économie et l’entrepreneuriat verts et de l’entrepreneuriat féminin.
- Arrangement institutionnel
L’analyste en inclusion économique et secteur privé du projet GEWEET sera sous la supervision directe du/de la Conseiller.ère Technique Principal.e (CTP) du projet. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet et du programme Croissance Inclusive et Développement Humain, à Tunis et dans les gouvernorats concernés par ce projet.
Organigramme Bureau/Programme/Projet
| Représentante Résidente
PNUD Tunisie |
| Représentante Résidente Adjointe
PNUD Tunisie |
| Team Leader Cluster – Croissance Inclusive et Développement Humain |
| Conseiller.e Technique Principal.e
Projet – Green Economy: Women’s Economic Empowerment |
| Equipe projet GEWEET
Associé.e au projet Analyste en inclusion économique et secteur privé Expert.e finance durable Coordinateurs/trices sud chauffeur |
- Compétences
| Core | |
| Achieve Results: | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline |
| Think Innovatively: | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements |
| Learn Continuously: | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback |
| Adapt with Agility: | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible |
| Act with Determination: | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident |
| Engage and Partner: | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships |
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination |
Cross-Functional & Technical competencies
| Thematic Area | Name | Definition |
| Business Direction & Strategy | System Thinking | Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system |
| Business Development | Collective Intelligence Design | Ability to bringing together diverse groups of people, data, information or ideas, and technology to design services or solutions |
| Business Management | Project Management | Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals. |
| Business Management | Risk Management | Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks |
| 2030 Agenda: Prosperity
|
Inclusive Growth | Local Economic Development |
| 2030 Agenda: Prosperity
|
Recovery Solutions and Human Mobility
|
Women’s Economic Empowerment
|
| 2030 Agenda: Prosperity | Recovery Solutions and Human Mobility | Jobs and Livelihoods |
Qualifications requises
| Éducation: |
|
| Expérience pertinente au poste: |
|
| Aptitudes/ Compétences/Expérience requises |
|
| Expérience/Aptitudes/ Compétences supplémentaires souhaitées |
|
| Connaissance linguistique |
|
- Déplacements
Des visites de terrain dans les gouvernorats de mise en œuvre du projet sont à envisager dans le cadre du suivi et de la mise en œuvre des activités : Kairouan, Gafsa, Gabès, Médenine, Tataouine, Tozeur et Kebili.
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
