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Contexte
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
| Background and Organizational Context |
| La Côte d’Ivoire vient d’adopter un nouveau Plan National de Développement (PND) 2021-2025 qui s’articule autour des piliers suivants : l’approfondissement de la gouvernance et la modernisation de l’État ; la transformation de l’économie ; le développement du capital humain ; le renforcement de l’inclusion sociale ; le développement régional et le développement des infrastructures. Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) se présente comme un partenaire clef à l’appui des ambitions de transformation du pays. Le cadre de coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (CCUNDD) 2021- 2025 est axé sur huit domaines stratégiques ci-après : action en faveur de la jeunesse ; égalité des genres ; éducation de base et alphabétisation fonctionnelle ; services sociaux de base ; agriculture durable ; industrialisation ; gestion des ressources naturelles et gouvernance.
L’essor de la Côte d’Ivoire est entravé par des problèmes structurels de développement exacerbés parles chocs externes. Par son action conforme au Plan-cadre de coopération, en collaboration avec le système des Nations Unies et ses partenaires, le PNUD jouit d’une position stratégique pour aider le Gouvernement à relever les trois grandes ambitions suivantes : a) Une gouvernance inclusive et une meilleure cohésion sociale ; b) Une croissance inclusive qui permet de réduire les inégalités ; c) Une gestion durable des ressources naturelles et une adaptation face aux changements climatiques. Le programme de pays du PNUD aligné aux priorités du Plan national de développement 2021-2025, contribue à la réalisation de l’Agenda du développement durable à l’horizon 2030 et de I ’Agenda 2063 de l’Union africaine. Il est mis en œuvre en cohérence avec les interventions conjointes prévues dans le nouveau Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (2021-2025) et reposera sur les piliers suivants : a) gouvernance inclusive, état de droit et modernisation institutionnelle ; b) croissance inclusive et réduction des inégalités ; c) gestion durable des ressources naturelles, adaptation aux changements climatiques et résilience. Pour atteindre ces attentes et garder une position stratégique dans le domaine développement humain durable en Côte d’Ivoire, le PNUD doit doter son bureau d’un personnel compétent et plus agile pour contribuer à faire face aux nouveaux défis complexes, y compris la détérioration des indicateurs de fragilité, en particulier dans le Nord du pays. Le Bureau du PNUD cherche à augmenter de façon significative la pertinence de ses interventions pour assister la Côte d’Ivoire dans un environnement en constante évolution, l’accès aux financements innovants, les partenariats avec toutes les forces actives de la société, notamment le secteur privé et la société civile, l’efficacité et l’efficience de ses opérations, renforcer ses mécanismes de suivi-évaluation, de gestion des risques et d’assurance-qualité. Le rôle principal du / de la Spécialiste de Programme est de diriger l’équipe de l’unité Développement Durable et Inclusif au sein de l’équipe Programme. Une large partie du portefeuille consiste à faciliter l’accès des autorités nationales aux financements verticaux, multilatéraux, bilatéraux et innovants et appuyer la mise en œuvre des initiatives contribuant à l’atténuation et à l’adaptation de la Côte d’Ivoire aux changements climatiques, l’appui à l’entreprenariat, l’innovation et l’empowerment de la jeunesse. Il/Elle analyse les tendances économiques, politiques, sociales et formule des stratégies de réponses programmatiques tout en s’assurant de la cohérence avec les priorités du PND et du CPD. Il/Elle supervise l’assurance qualité, la gestion des risques et s’assure que les activités programmatiques de son portefeuille s’exécutent en conformité avec les règles et procédures du PNUD. Le/La Spécialiste de programme travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’Unité Programme, le/la Chargé(e) de Programme/Gouvernance, le/la Spécialiste en Suivi/Evaluation et le personnel d’autres agences onusiennes, du siège si nécessaire. Il/Elle contribue à la collaboration dans la mise en œuvre, la préparation/révision/évaluation du CCA, CCDD, CPD, et autres instruments de programmation. Le/la spécialiste programme travaille à renforcer les capacités des institutions étatiques pour assurer l’application et la mise en œuvre des accords internationaux sur l’environnement, le cadre de Sendai et, en particulier, l’Accord de Paris sur le climat, à travers la contribution déterminée nationale révisée en 2021 (NDC) et le plan national d’adaptation (NAP) en tirant parti des mécanismes mis en place par le PNUD telle la promesse climat. Sous l’autorité de la Représentante Résidente et la supervision directe du Représentant Résident Adjoint Programme, le/la Spécialiste de Programme/Réduction de Pauvreté et Développement Durable Inclusif est responsable de la gestion des programmes du PNUD dans les domaines et thématiques pertinentes et conseille la direction sur tous les aspects du programme pays en lien avec la réduction de pauvreté, particulièrement en matière de croissance inclusive et réduction des inégalités ; de gestion durable des ressources naturelles, d’adaptation aux changements climatiques, d’énergie et de résilience. |
| Position Purpose |
| Le rôle principal du / de la Spécialiste de Programme est de diriger l’unité de Développement Durable et Inclusif au sein de l’équipe Programme. Une large partie du portefeuille consiste à faciliter l’accès des autorités nationales aux financements verticaux, multilatéraux, bilatéraux et innovants et appuyer la mise en œuvre des initiatives contribuant à l’atténuation et à l’adaptation de la Côte d’Ivoire aux changements climatiques, l’appui à l’entreprenariat, l’innovation et l’empowerment de la jeunesse. Il/Elle analyse les tendances économiques, politiques, sociales et formule des stratégies de réponses programmatiques tout en s’assurant de la cohérence avec les priorités du PND et du CPD. Il/Elle supervise l’assurance qualité, la gestion des risques et s’assure que les activités programmatiques de son portefeuille s’exécutent en conformité avec les règles et procédures du PNUD |
| Key Duties and Accountabilities | |
| In this section list up to five primary functions/accountabilities of the position (Typically one sentence each) and examples of duties that must be performed to successfully accomplish key responsibilities. | |
| 1) Faire une contribution substantive à la direction stratégique des interventions du PNUD : | |
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| 2.) Assure la gestion efficace des piliers du programme de Développement durable inclusif et de réduction de la pauvreté et des inégalités | |
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| 3.) Établir et consolider des partenariats stratégiques et appui à la mobilisation des ressources | |
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| 4.) Faire la promotion de la gestion du savoir et les meilleures pratiques pour le personnel | |
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| Supervisory/Managerial Responsibilities: Equipe de l’Unité |
| V. Requirements: | |||||||||||||||||||
| Education | |||||||||||||||||||
| Diplôme de deuxième cycle de niveau Master en Économie, Sciences, Sciences Sociales, Droit, Environnement ou tout autre domaine connexe | |||||||||||||||||||
| Experience, Knowledge, and Skills | |||||||||||||||||||
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| Expected Demonstration of Competencies | |||||||||||||||||||
| Core | |||||||||||||||||||
| Achieve Results:
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| Think Innovatively:
LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
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| Learn Continuously
LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
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| Adapt with Agility
LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
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| Act with Determination
LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
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| Engage and Partner
LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
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| Enable Diversity and Inclusion
LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
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| People Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. Cross-Functional & Technical competencies
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| VI. Keywords |
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Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
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Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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