Un(e) Coordinateur/trice Protection Mid level

Recrutement interne/Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de RDC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le Poste :

Sous la supervision technique et hiérarchique de la responsible protection, il/elle sera responsable de la coordination technique des programmes de protection à travers notamment un appui technique aux équipes opérationnelles, le renforcement des capacités et un coaching/suivi étroit de la mise en œuvre de toutes les activités de protection. Il/elle fournira un support au/à la responsible protection pour la gestion du département protection.

Responsabilités : (points les plus importants)

Domaine 1 : Développement de projets et reporting

Appuyer le/la responsible protection dans l’évaluation et l’analyse des besoins de protection ;

Contribuer à l’élaboration de propositions relatives aux activités de protection, en coordination avec le/la responsible protection, les responsables de projet, la cheffe d’unité programme, les chefs de zone/base et le spécialiste des subventions ;

Apporter un appui à l’élaboration de plans et de budgets de projets en vue de leur financement ;

Contribuer au développement d’outils de suivi des activités de protection

Assurer la capitalisation des leçons apprises en lien avec la protection

Participer à l’élaboration des rapports mensuels, trimestriels ou annuels

Domaine 2 : Suivi opérationnel /appui technique aux équipes

Assurer le suivi et la supervision technique des interventions de protection ;

Suivre l’évolution de la mise en œuvre des projets de protection à travers la participation aux PMT dans la mesure du possible, l’examen des outils de gestion de projet (BFU, tableau de monitoring, plan d’approvisionnement), l’organisation de hot issues au besoin ;

Assurer la qualité des programmes, en veillant au respect des SOP relatives aux réponses de protection (référencements, assistances de protection individuelles-API, gestion de cas, cash multisectoriel-MPCA, réponse sectorielle—SECAL, NFI, et autres formes d’assistances approuvées) et en fournissant des conseils techniques aux équipes pour le respect des principes de protection et des normes minimales de DRC ;

Evaluer les besoins des équipes en matière de renforcement des capacités et développer un plan de formation approprié ;

Assurer le renforcement des capacités des équipes sur la base du plan de formation et des sollicitations spécifiques des équipes ;

Être la personne de référence au sein du département protection pour la localisation ;

Soutenir la collecte et la gestion des données de protection par la supervision technique du gestionnaire de l’information de protection ;

Contribuer à la mise à jour de la stratégie protection et en assurer la diffusion auprès des équipes en lien étroit avec le responsable protection.

Domaine 3 : Coordination et ressources humaines

Collaborer avec les experts techniques internes et externes compétents sur les questions liées à la protection ;

Participer, en collaboration avec le/la responsible protection, aux recrutements des chefs de projet du secteur en collaboration étroite avec les managers (chefs de base et responsables de zones) ;

Appuyer le/la responsible protection dans la coordination externe avec les acteurs de la protection ;

Assurer une coordination active avec les collègues des autres secteurs de la mission, et en particulier pour la mise en œuvre des projets financés en commun mais aussi pour la mise en œuvre des programmes de protection intégrés ;

Participer activement aux réunions de coordination interne programme ;

Assurer un management indirect efficace des équipes sous sa supervision technique, à travers notamment une communication fluide et une exploitation des canaux appropriés ;

Participer à l’évaluation de performance du personnel sous sa supervision technique.

Domaine 4 : Ethique, respect du code de conduite et conformité

Gérer convenablement les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités et en fournir les pièces justificatives à temps ;

Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et les termes régissant l’emploi des personnels de DRC ;

Respecter le code de conduite de DRC ;

Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et être un porteur de toutes les activités dans ce sens auprès des autres secteurs d’intervention ;

Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;

Être en relation avec les autres départements techniques dans la recherche d’une meilleure réponse et une meilleure utilisation des ressources disponibles.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels, dans le respect du rôle global de coordonnateur/trice protection.

Essentielles (+ ou – si besoin) :

• Minimum 4 ans d’expérience dans le secteur de la protection dont au moins 2 ans dans une ONG internationale ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projet protection ;
• Compétences documentées en matière de planification et de conception de projets, de rédaction et de budget ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des agences des Nations Unies ;
• Maîtrise parfaite du français et utilisation professionnelle de l’anglais ;
• Une expérience dans le domaine de la violence basée sur le genre et/ou de la gestion de l’information de protection serait un atout ;

Une précédente expérience avec DRC et/ou en Afrique de l’Ouest serait un atout

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Bac +4 en sciences juridiques, sciences sociales, études sur le genre/la protection ou autre domaine pertinent
• Formation en gestion de projet souhaitée

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Bonne maîtrise de la langue française (parlé et écrit)
• Anglais et Langues locales sont des atouts

Conditions contractuelles

– Contrat de droit national

– Durée : 12 mois

– Classification RDC : Non gestion G niveau 1 Etape 0

– Salaire de base : 1 190 000 FCFA

– Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressée, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 16 Janvier 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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