BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET
Le Burundi dispose d’un fort potentiel de développement et a progressé dans plusieurs domaines, améliorant son indice de développement humain (IDH) de 0,299 à 0,426 entre 1990 et 2021, ce qui est attribué à l’amélioration de l’espérance de vie, de la scolarisation et des progrès dans la capitalisation de la paix. Aujourd’hui, plus de la moitié de la population burundaise vit sous le seuil de pauvreté. L’économie, principalement informelle, est basée sur l’agriculture de subsistance qui emploie 80 % de la main-d’œuvre. Le taux de sous-emploi est de 53,4 % (57,9 % de femmes, 47,9 % d’hommes) et l’indice d’inégalité entre le genre est de 0,505. Le Burundi est confronté à de multiples défis liés au changement climatique : inondations, glissements de terrain, sécheresse, dégradation de la surface terrestre (28,9 %). En outre, la pression démographique et le faible accès à l’énergie (9,3 %, moyenne nationale4) ont contribué à la diminution de la couverture forestière de 11,3 % (1990) à 5,5 % (2015), et 98 % de la population dépend de la biomasse comme source d’énergie, augmentant ainsi la déforestation.
Le Burundi poursuit la dynamique des réformes structurelles, institutionnelles et financières visant à consolider les bases productives de son économie transformationnelle, dans un contexte d’amélioration du climat des affaires et de reprise générale de l’activité économique. Cette préoccupation stratégique est contenue dans le Plan National de Développement (PND) 2018-2027 du Burundi, en cours de mise en œuvre, et est repris par ses principales composantes, telles que le Programme National de Capitalisation de la Paix, de la Stabilité Sociale et de la Promotion de la Croissance Economique (PNCP-SS-PCE). La reprise économique qui s’est amorcée devrait se renforcer avec une croissance du PIB de 3,6 % en 2022, tirée par tous les secteurs, bien qu’une décélération soit attendue en raison de l’impact de la guerre en Ukraine. Ce nouveau contexte de développement socio-économique est devenu plus favorable à la mobilisation des ressources, mais dans les limites des défis internationaux.
Le (la) spécialiste pour l’égalité de genre est recruté à l’appui de la mise en œuvre du Programme de pays du PNUD 2024-2027 conformément au Plan national de développement (PND) 2018-2027 du Burundi. Le spécialiste pour l’égalité de genre veille à l’intégration de l’égalité de genre dans le programme et veille, par l’intermédiaire du portefeuille du PNUD, à ce que le PNUD joue un rôle actif auprès du gouvernement dans la promotion de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes et des filles.
PORTÉE DES TRAVAUX
Récapitulatif des fonctions clés :
Tâches de gestion et de coordination :
Fournir des conseils et un appui à la direction du PNUD dans la mise en œuvre du SFLG en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
Fournir des conseils stratégiques et faciliter l’acquisition et la gestion des connaissances en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
Assurer la création de partenariats stratégiques et l’appui à la mobilisation des ressources en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
Veiller à ce que le PNUD Burundi joue un rôle actif auprès du système des Nations Unies et du gouvernement dans la promotion du genre dans la mise en œuvre de la Facilité
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
Le (la) spécialiste pour l’égalité de genre travaillera sous la supervision du (de la) Chef(fe) de la Stabilisation du Commandant, en étroite collaboration avec les équipes chargées des opérations et du programme au niveau des Opérations et au niveau régional.
COMPÉTENCES
Core | |
Obtenir des résultats : | NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
Penser de manière innovante : | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
Apprendre en continu : | NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences |
S’adapter avec agilité : | NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes |
Agir avec détermination : | NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches et des obstacles immédiats et passer à l’action pour obtenir de meilleurs résultats. |
S’engager et s’associer : | NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences |
Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion |
Gestion du Personnel
Les compétences en gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
Domaine thématique | Nom | Définition |
Gestion des ventes et de la stratégie
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Pensée entrepreneuriale
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Capacité à clarifier les valeurs des propositions du PNUD pour les bénéficiaires et les partenaires et d’élaborer des offres de services qui répondent aux besoins des clients en fonction des recommandations du PNUD et de ses priorités et mandats organisationnels. |
Gestion d’entreprise | Gestion axée sur les résultats
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Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration du rendement et des résultats démontrables. |
Gestion d’entreprise
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Communication | Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de la communication écrite et verbale ; d’adapter les messages et de choisir les méthodes de communication en fonction de l’audience. |
Gestion d’entreprise
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Satisfaction de la clientèle/Gestion de la clientèle
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Capacité à réagir en temps opportun et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité pour répondre
et comprendre les besoins réels des clients. |
Gestion d’entreprise
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Gestion de projet | Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles
pour atteindre des objectifs spécifiques |
Gestion d’entreprise
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Gestion des partenariats
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Aptitude à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres intervenants, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
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Gestion d’entreprise
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Facilitation des connaissances | Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour qu’ils participent et partagent, notamment dans un environnement externe.
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QUALIFICATIONS MINIMALES DU IPSA
Min. Formation académique |
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Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente |
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Aptitudes et compétences requises |
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Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées |
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Langue(s) requise(s) (au niveau de travail) |
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Certificats professionnels |
VOYAGE
a) Le PNUD prendra en charge les frais de voyage de la personne jusqu’au lieu d’affectation, ainsi que son retour à son domicile à la fin de ses services. Les frais de voyage ne sont pris en charge que dans le cas où la fonction se déroule physiquement dans le lieu d’affectation et exclut le travail à domicile.
b) Inclure tout voyage officiel qui devrait être associé à l’exercice des fonctions
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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