Conseiller Principal en Gestion des Ressources Humaines Full Time

INFORMATIONS CLÉS

Titre du poste: Conseiller principal en gestion des ressources humaines (Senior)

Secteur: Ressources humaines et matérielles

Type de poste (temps plein/partiel) : Temps plein

Durée/Niveau d’effort (long/court terme) : Long terme

Lieu du poste (par exemple, ville, pays, à distance) : Port-au-Prince, Haiti

SOMMAIRE DU PROJET

Le projet Appui à une police professionnelle et inclusive (APPI) vise à renforcer les capacités de la Police nationale d’Haïti (PNH) à maintenir l’ordre dans un contexte de sécurité précaire, et ultimement à accompagner la PNH dans l’amélioration de ses services et le renforcement de la protection de la population haïtienne, y compris les femmes et les groupes marginalisés. Il contribuera également à l’atteinte de l’objectif global du Plan stratégique de développement (PSD) de la PNH à travers : 1) l’amélioration des capacités de l’inspection générale de la PNH dans la lutte contre la corruption et la défense des droits humains, incluant l’égalité des genres ; 2) l’amélioration et la modernisation de la gestion des ressources humaines et matérielles de la PNH afin d’optimiser son efficacité et rendre la profession plus attirante; et 3) l’institutionnalisation de l’égalité des genres au sein de la PNH et dans toutes ses activités.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la responsabilité de la Directrice principale du projet APPI au Canada et de la Directrice locale en Haïti, le/la candidat-e retenu-e offrira de l’assistance technique (AT) à la PNH, plus spécifiquement à la Direction centrale de la gestion des ressources humaines et de la Formation (DCRHF) et la Direction de la logistique (DL).

RESPONSABILITÉS CLÉS

A. En coordination avec la direction du Projet, appuyer la planification, la gestion et le suivi du Projet en vue de favoriser l’atteinte des résultats escomptés du Projet. Ceci inclut :

a.      Diriger le processus d’identification et de priorisation des besoins en matière de RH (analyses de besoins), et ce de manière participative, au sein de la PNH, et particulièrement des structures concernées (DCRHF, Inspection générale, Direction de la planification stratégique et Direction centrale d’administration et des services généraux, Direction de la logistique);

b.      Définir, de manière participative, les mandats d’AT pour les structures bénéficiaires;

c.      Participer à l’élaboration des Plans de travail annuel (PTA) et des rapports de rendement du Projet;

d.      Assurer la mise en œuvre efficiente et coordonnée du PMO et des PTA afin d’atteindre les résultats escomptés et suivant les principes de la Gestion axée sur les résultats (GAR);

e.      Gérer sur une base continue, la collecte des données servant à assurer le suivi des progrès sur le terrain;

f.       Mettre en œuvre (et maintenir) une banque d’experts locaux spécialisés qui viendra s’ajouter à la banque d’experts canadiens et internationaux, et qui sera utilisée chaque fois que l’utilisation d’experts locaux s’avère possible;

g.      Procéder à l’identification des employés ainsi qu’à l’identification et au recrutement d’experts locaux et régionaux pour la livraison de mandats d’AT (dans le cas où le Directeur du projet ou le Conseiller principal ne sont pas eux-mêmes en mesure d’assurer la livraison des mandats d’AT);

h.      Négocier les contrats avec les sous-traitants locaux et régionaux, et assurer la gestion de ces contrats;

i.       S’assurer de la qualité des livrables et les services rendus de tous les ressources et sous-traitants (canadiens, internationaux, locaux, régionaux) en vue de l’atteinte des résultats escomptés, conformément aux PTA, en temps opportun et dans les limites du budget;

j.       Assurer le suivi d’ensemble du Projet afin de favoriser une approche d’intervention cohérente et efficiente facilitant l’atteinte des résultats escomptés et les synergies et économies d’échelle;

k.      Participer à la mise en œuvre et au fonctionnement du Fonds pour le financement d’activités complémentaires à impact rapide;

l.       Encourager et favoriser l’intégration des thèmes transversaux à travers toutes les activités du projet à travers une approche valorisant l’Égalité des genres, l’environnement et les droits de la personne;

m.    Participer aux rencontres du Comité de pilotage du Projet, du Comité technique et à tout autre groupe de travail pertinent qui sera mis en place.

B. Assurer la livraison d’activités d’AT dans le domaine de la gestion des ressources humaines et gestion des ressources matérielles. Ceci inclut:

a.         Fournir une expertise technique et des services d’appui-conseils aux bénéficiaires;

b.         Donner de la formation aux bénéficiaires;

c.         Proposer de nouvelles pratiques/systèmes/outils de travail aux bénéficiaires.

C. Participer à l’établissement d’une relation efficace avec l’Ambassade du Canada à Port-au-Prince, et plus particulièrement avec la personne responsable du projet ainsi que toute autre personne rattachée à l’Ambassade et ayant des interactions avec le Projet.

D. Participer au développement et à la gestion d’une relation de travail efficace avec tous les partenaires institutionnels

EXIGENCES DU POSTE

Formation:

·         Diplôme d’études universitaire en administration, administration publique, gestion des ressources humaines, logistique ou toute autre discipline avec une forte composante de gestion des ressources humaines et/ou matérielles;

·         Perfectionnement professionnel (formation, certification) complété au cours des dix (10) dernières années dans des domaines pertinents.

Expérience Minimale:

·         Minimum de dix (10) ans d’expérience dans l’assistance technique en lien à la gestion des ressources humaines et/ou matérielles, précisément dans l’analyse organisationnelle et évaluation des besoins de renforcement des capacités, l’élaboration de plan de renforcement des capacités, la prestation de services d’appui-conseil;

·         Minimum de cinq (5) ans d’expérience de travail en Haïti;

·         Minimum cinq (5) ans d’expérience de travail avec la PNH.

Compétences Essentielles:

·         Avoir directement géré un budget d’au moins 4 millions de dollars canadiens;

·         Expérience dans l’identification des besoins d’assistance technique ou de renforcement des capacités en matière de gestion des ressources humaines et/ou matérielles;

·         Expérience dans le maintien de banque de données d’experts;

·         Expérience dans l’identification et le recrutement d’experts canadiens ou locaux (dans un pays en développement) pour conduire des mandats de courte et moyenne durée;

·         Expérience de travail impliquant la gestion axée sur les résultats;

·         Expérience d’intégration de l’égalité des genres dans un projet de GRH.

Compétences Linguistiques: Maitrise du français oral et écrit.

Conditions D’exercice: Mobilisation à temps-plein à Port-au-Prince, Haïti.

À PROPOS DE NOUS

Fondée en 1985, Cowater International est une société de conseil en développement de premier plan au niveau mondial. Son siège social se trouve à Ottawa, au Canada, et ses centres d’affaires à Montréal, au Canada, à Bruxelles, en Belgique, et à Londres, au Royaume-Uni. Cowater International a mené à bien un portefeuille de plus de 2500 projets et missions dans plus de 95 pays. Nous travaillons avec des gouvernements, des acteurs du secteur privé et des communautés pour mettre en œuvre des projets qui soutiennent le développement socio-économique, le renforcement institutionnel, l’amélioration de l’environnement et la promotion de l’égalité des chances pour tous. Nous sommes une équipe diversifiée et expérimentée qui s’engage à construire un avenir meilleur pour les personnes que nous servons. Notre approche adaptative de la gestion nous a permis de remporter des prix chaque année et d’être reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2017.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à la construction d’un avenir meilleur avec Cowater International.