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Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau Mondial de développement des Nations Unies, qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations pour trouver leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin de contribuer à l’autonomisation des vies et à la construction de nations résilientes.
L’Agenda 2030 des objectifs de développement durable (ODD) et l’engagement de ne laisser personne de côté reflètent l’interdépendance des questions de santé et de développement durable telles que l’aggravation des inégalités économiques et sociales, la crise climatique, l’urbanisation rapide, le fardeau persistant du VIH et d’autres maladies infectieuses (par exemple, paludisme, tuberculose, COVID.19), le fardeau croissant des maladies non transmissibles et l’émergence de menaces pour la santé. La portée et l’ampleur de la prestation de santé et de bien-être pour tous exigent des partenariats et des financements innovants.
Le partenariat du PNUD avec le Fonds Mondial (FM), conformément à la stratégie « VIH et santé 2022-2025 du PNUD : « Connecter les points », apporte une contribution essentielle au Plan stratégique 2022-2025 du PNUD, à l’Agenda 2030 pour le développement durable et à l’engagement de ne laissez personne de côté. Sur demande, le PNUD agit en tant que récipiendaire principal (RP) par intérim, travaillant avec les partenaires nationaux et le Fonds Mondial (FM) pour assurer la gestion, la mise en œuvre et la supervision des subventions du Fonds Mondial, tout en renforçant simultanément les institutions et les systèmes de santé pour que les entités nationales assument le rôle de PR au fil du temps.
Le PNUD joue un rôle important dans le soutien aux résultats en matière de santé en aidant les pays à s’attaquer aux déterminants sociaux, culturels et économiques du VIH et de la santé, en partenariat avec les entités des Nations Unies et d’autres organisations. Cela se fait grâce au travail principal du PNUD visant à réduire les inégalités et l’exclusion sociale qui sont à l’origine du VIH et d’une mauvaise santé, à promouvoir une gouvernance efficace et inclusive de la santé et à construire des systèmes de santé résilients et durables. Le PNUD contribue également, par son rôle de coordination et de rassemblement, à rassembler de multiples partenaires et ressources aux niveaux national et local.
En tant que partenaire historique et de confiance du Fonds Mondial (FM), la valeur ajoutée du PNUD consiste à fournir un ensemble intégré de solutions de développement pour renforcer les institutions afin de fournir des services de santé. Grâce à ses contributions en tant que récipiendaire principal (PR) par intérim et fournisseur d’assistance technique dans plus de 53 pays depuis 2003, la fourniture par le PNUD d’un appui intégré aux politiques, à la mise en œuvre et au développement des capacités aux pays a donné des résultats significatifs en matière de santé et de développement dans des environnements opérationnels difficiles. La gestion proactive des risques et l’investissement dans la durabilité sont les pierres angulaires de l’approche de gestion de portefeuille du PNUD et la fourniture d’une assistance technique aux homologues nationaux pendant toutes les phases de mise en œuvre, le renforcement de la législation, des politiques et des cadres réglementaires, et le renforcement des capacités dans les domaines fonctionnels clés, y compris la gestion financière et l’information sanitaire, la gestion des systèmes, des achats et de la chaîne d’approvisionnement. Au sein du Groupe HHD, l’équipe d’appui à la mise en œuvre de services de santé (GFPHST) est une équipe qui fournit un soutien aux bureau-pays du PNUD dans la mise en œuvre des programmes de santé et de développement.
Le PNUD a été identifié comme PR intérimaire pour le programme VIH et Tuberculose financé par le Fonds Mondial au Congo pour la période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026. Le PNUD mettra en œuvre le programme en étroite coordination avec les partenaires nationaux, y compris les programmes de lutte contre la maladie, la centrale d’achat CAMEPS, les ONG, les partenaires techniques et les agences du Système des Nations Unies. La gestion du programme se fera conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD, aux accords de subvention et aux accords entre le PNUD et le FM, en collaboration avec les parties prenantes nationales, et en étroite coordination avec le FM (y compris l’agent local du Fonds), le CCN (Instance de coordination nationale), les partenaires techniques et agences des Nations Unies, l’équipe d’appui GFPHST et les unités des programmes et opérations du PNUD.
Dans le but d’assurer la planification, la gestion programmatique et opérationnelle et la supervision du projet afin d’en atteindre les buts et objectifs, une unité de gestion de projet (UGP) dédiée a été créée et sera dirigée par un Coordinateur de Projet international. L’Analyste au Programme Communautaire VIH & TB est recruté et sera basé au sein de cette unité
Duties and Responsibilities
1. Assurer une gestion efficace des programmes communautaires de lutte contre le VIH et la TB du Fonds Mondial en se concentrant sur le contrôle qualité du programme avec les résultats suivants :
- Veiller à la programmation trimestrielle des activités du Fonds Mondial par l’Unité de Gestion et tous les SR communautaires ;
- Suivre et évaluer leur exécution en conformité avec les résultats attendus Faire le point des données existantes pour chaque indicateur (base line) ;
- Assurer la documentation détaillée du progrès et des résultats (rapport de chaque activité, étude, etc.) ;
- Assurer l’harmonisation des données avec les structures concernées et le Ministère de la Santé ;
- Contribuer à la définition des indicateurs, du niveau de l’indicateur dans l’objectif du programme, de l’unité de mesure de l’indicateur, de la source d’évaluation, des modes de calculs envisagés et des fréquences ;
- Faire une analyse critique du système de traitement des données, en identifier les forces et les faiblesses, et faire des propositions conséquentes de gestion des bases de données du projet ;;
- Assurer la collecte, le traitement et l’analyse des données en relation avec les SRs et les SSRs communautaires
- Définir un système pour le traitement des données conformément aux procédures qui ont été convenues et produire les informations nécessaires.
2. Renforcer les capacités des membres des équipes SRs et des SSRs en transférant les compétences dans le domaine de la gestion du programme et de la lutte contre le VIH et la TB dans les aspects communautaires, avec les résultats suivants :
- Soutenir le PNLT et les autres partenaires dans la mise en œuvre des activités du programme axée sur les résultats, conformément aux plans d’action et aux budgets établis ;
- Aider à diffuser les meilleures pratiques pour la gestion et la mise en œuvre des programmes de lutte contre le TB au niveau local ;
- Appuyer l’élaboration et mise en œuvre du plan de formation et de renforcement des capacités des SR et des autres intervenants pour une mise en œuvre efficace du programme ;
- Appuyer l’élaboration et le suivi des plans opérationnels annuels et trimestriels ;
- Appuyer les SR dans la conduite des formations, des ateliers, des supervisions et des conférences annuelles nationales ;
- Fournir un feedback régulier sur les résultats atteints de la Subvention TB et VIH.
3. Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances au sein de l’UGP avec les résultats suivants :
- Appuyer dans le partage des leçons apprises au sein de l’UGP une synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques en matière de mise en œuvre et de suivi communautaire ;
- Faire des contributions de qualité dans les réseaux de connaissance du PNUD et les milieux spécialisés en relation avec les aspects communautaires du VIH et de la TB ;
- Promouvoir des séances de partage et de formation au sein de l’UGP et de GFPHST ;
- Appuyer la préparation du rapport annuel du PNUD notamment sur les aspects communautaire du TB.
Le titulaire du poste exécute tout autre tâche dans le cadre de son profil fonctionnel, si cela est jugé nécessaire pour le bon fonctionnement du projet
Arrangement Institutionnel
L’Analyste au Projet Communautaire TB et VIH travaillera sous la supervision du Spécialiste au Programme.
Competencies
| Core | |||||||||||||||||||
| Obtenez des Résultats : | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline | ||||||||||||||||||
| Pensez de Manière Innovante : | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements | ||||||||||||||||||
| Apprendre en Continu : | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback | ||||||||||||||||||
| S’Adapter avec Agilité : | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible | ||||||||||||||||||
| Agir avec Détermination : | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident | ||||||||||||||||||
| S’Engager et s’Associer : | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships | ||||||||||||||||||
| Favoriser la Diversité et l’Inclusion : | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination | ||||||||||||||||||
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Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
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Required Skills and Experience
Education:
- Diplôme de niveau universitaire avance (master ou equivalent) en sociologie, gestion, santé publique ou autre domaine pertinent ;OU
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme de Master.
Experience:
Années minimales d’expérience de travail pertinente
- Avec un Masters, au moins 2 ans d’expérience pertinente ou avec une Licence, au moins 4 années d’expérience dans le domaine de la gestion de projet lié à la santé.
Compétences requises
- Au moins 1 an d’expérience en matière de gestion de projet/programme et/ou suivi –évaluation ;
- Expérience dans la gestion de programme/projets communautaire ;
- Experience in the use of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and advanced knowledge of spreadsheets and web-based management systems such as ERP financials and database packages.
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences
- Expérience de travail en équipe et sous pression ;
- Une expérience dans un organisme de santé publique serait un atout
- Expérience de travail sur la problématique de la tuberculose et/ou du VIH ;
- Une expérience de travail dans le renforcement des capacités des entités nationales sur les questions liées à la tuberculose et/ou au VIH ;
- Expérience dans la rédaction de rapports
- Ce poste est ouvert uniquement aux candidat(e)s de nationalité congolaise
- Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées
Langue (s) Requise(s)
- Maîtrise du français requise et de la langue locale est requise .
- Connaissance de l’anglais souhaité.
Note spéciale:
- Tous les candidats sont priés de joindre la copie de leurs diplômes, certifications, tout document d’identification (passeport ou CNI)
- La présente vacance pourvoira 3 postes:
– Analyste Projet Tuberculose : Il est exigé aux candidats ayant une préférence pour la thématique Tuberculose d’avoir Au moins 1 an d’expérience en matière de gestion de projet/programme et/ou suivi –évaluation ; & une Expérience sur la problématique de la tuberculose ;
– Analyste Projet VIH : Il est exigé aux candidats ayant une préférence pour la thématique Tuberculose d’avoir Au moins 1 an d’expérience en matière de gestion de projet/programme et/ou suivi –évaluation lié au VIH ;
– Analyste Communautaire VIH +TB : Il est exigé aux candidats ayant une préférence pour la thématique VIH +TB d’avoir Au moins 1 an d’expérience en matière de gestion de projet/programme et/ou suivi –évaluation
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
