A propos de nous :
War Child est une organisation caritative spécialisée pour les enfants touchés par les conflits. Depuis plus de deux décennies, nous mettons en œuvre des programmes à fort impact qui permettent de reconstruire des vies en Ouganda, au Sud Soudan, au Burundi, en République démocratique du Congo (RDC), en République centrafricaine, en Colombie, en Afghanistan, en Irak et au Yémen. Nous comprenons les besoins des enfants, respectons leurs droits et les plaçons au centre de la solution, qu’il s’agisse de la réintégration des enfants anciennement associés aux groupes et forces armés (CAAFAG), la prise en charge sociale, éducative et psychosociale des enfants issus des familles déplacées et en situation de séparation familiale. Nous attendons avec impatience un monde dans lequel la vie des enfants ne sera plus déchirée par les conflits. C’est une vision qui ne peut être réalisée que grâce aux actions collectives des enfants eux-mêmes, des communautés et de leurs dirigeants, des organisations comme War Child, des gouvernements et des principaux décideurs.
But du poste
War Child recherche un(e) Conseiller/Conseillère Régional en Ressources Humaines pour fournir un service professionnel et partenaire d’affaires aux équipes, au personnel et aux managers désignés avec diverses questions liées aux personnes couvrant l’ensemble du cycle de vie professionnelle des employés, en mettant l’accent sur le soutien actif du personnel régional, des chefs de mission et des expatriés et sur le soutien des RH dans le pays pour les questions de ressources humaines.
Travaillant au sein d’une équipe RH proactive et réactive, le conseiller RH régional/ La conseillère RH régionale fournit des solutions et un soutien RH pragmatiques, créatifs et axés sur l’entreprise et fonctionne comme un point de liaison entre le personnel RH local, l’équipe RH de l’alliance et la direction du pays.
Le conseiller RH régional// La conseillère RH régionale participe activement à la préparation, à l’élaboration, à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’amélioration des politiques et des pratiques en matière de RH et est un point de contact pour obtenir des conseils et des éclaircissements afin d’assurer la mise en œuvre et la conformité.
Équipe
Le conseiller régional des RH// La conseillère RH régionale relève du Manager régional du soutien aux opérations avec une ligne pointillée vers le directeur des ressources humaines et de la culture et le directeur régional.
Si vous partagez nos valeurs et pensez que la vie des enfants ne doit pas être déchirée par la guerre ou les conflits, nous voulons vous entendre.
Principaux domaines de résultats
Responsabilités
Le conseiller RH régional/ La conseillère RH régionale fait partie de l’équipe de l’Alliance War Child, chargée de fournir des conseils d’experts en matière de ressources humaines et un soutien à un certain nombre de programmes de pays de War Child dans une région définie. Grâce à une approche de partenariat, ils aideront les collègues des RH et les cadres supérieurs de nos programmes nationaux à assumer la responsabilité de la mise en œuvre de la stratégie, de la culture, des politiques et d’autres aspects clés des questions de ressources humaines de War Child couvrant l’ensemble du cycle de vie professionnelle des employés. Cela comprend l’examen, l’amélioration et l’élaboration de nouveaux systèmes, pratiques et outils de gestion des personnes. Ils seront également impliqués dans des projets d’amélioration globale dans des domaines tels que le développement de la gestion, la diversité et l’inclusion et la culture, la réussite et le perfectionnement, l’embauche et la sélection, la récompense, la discipline et les griefs et le bien-être du personnel.
RH généraliste et conseil
Politique, modes opératoires et processus RH
Recrutement pour des postes régionaux, des chefs de mission et des expatriés
Expérience, connaissances et compétences
Expérience
Expérience holistique en RH, expérience dans le traitement de tous les aspects du cycle de vie professionnelle des employés et des problèmes de gestion des personnes ;
Connaissance
Compétences
Formation / diplôme
Qualification Licence dans un domaine pertinent et/ou expérience pertinente.
Compétences actuelles
Nos valeurs
Audacieux
Nous utilisons notre passion et notre créativité pour fournir un travail de haute qualité fondé sur des preuves**, conçu pour maximiser notre impact bénéfique pour les enfants en situation de conflit.**
Rendre des comptes aux enfants
Les enfants peuvent compter sur nous pour répondre à leurs voix et les traiter avec respect et dignité.
Transparent
Nous nous attendons à ce que nos sympathisants et nos bénéficiaires rendent des comptes et nous répondons avec ouverture et honnêteté.
Engagés l’un envers l’autre
Nous nous soutenons mutuellement et soutenons nos partenaires pour atteindre des objectifs ambitieux et donner le meilleur de nous-mêmes. Nous sommes honnêtes et ouverts les uns envers les autres, partageant nos succès et faisant face à nos défis.
Lutte contre le racisme
Pour War Child, l’antiracisme n’est pas seulement une croyance, mais inclut également des actions que nous intégrons dans tout notre travail, en prenant des mesures pour changer et remettre en question les politiques et les comportements qui perpétuent le racisme.
Créativité
Nous sommes désireux d’apprendre et de développer des méthodes et des solutions améliorées. Nous reconnaissons le pouvoir de la créativité, de la curiosité et de l’imagination.
Inspiration
Nous partageons notre énergie, notre passion, nos espoirs et nos craintes. Nous travaillons d’arrache-pied pour un monde meilleur et pacifique où chacun peut faire une différence.
Intégrité
Nous respectons et prenons soin les uns des autres et des ressources qui nous sont confiées. En fin de compte, nous voulons être responsables de chaque mesure que nous prenons.
Impact
Nous nous concentrons toujours sur la meilleure qualité possible de nos résultats et les rendons visibles pour nous-mêmes.
Sauvegarde des enfants et des adultes vulnérables :
Notre travail avec les enfants et les adultes à risque pour assurer leur sécurité est la chose la plus importante que nous faisons. Nous nous engageons à protéger les enfants et les adultes vulnérables dans tous les domaines de notre travail. Nous avons une tolérance zéro pour tous les comportements et pratiques qui mettent les enfants et/ou les adultes vulnérables en danger d’abus et/ou de préjudice. Les candidats retenus devront se conformer à notre politique de sauvegarde de l’enfance, à notre code de conduite et à notre Politique PSEA sur les adultes à risque. Vous pouvez trouver la politique de sauvegarde de l’enfant et des adultes à risque ici : https://www.warchild.org.uk/whats-happening/news/our-child-safeguarding-policies-and-procedures
Pour des informations générales sur la façon de travailler pour War Child, veuillez consulter : https://www.warchild.org.uk/whowe-are/working-war-child
Veuillez noter que ce poste n’est ouvert qu’aux candidats internes et externes de la région Afrique et Colombie. Ce poste sera basé dans l’un des pays où War Child a un programme (Burundi, Soudan du Sud, RCA, RDC, Ouganda ou Colombie).
Les candidat(e)s intéressé(e)s et qualifié(e)s doivent postuler au plus tard le 29 février 2024. Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation rédigés en anglais à alixl@warchild.org.uk
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure.
Tagged as: Uganda, War Child Holland
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