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BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
CONTEXTE
Le Projet de Promotion du Sel local Xwlajè dans la zone côtière au Bénin (ProSel) est le fruit de la coopération entre l’Afrique du Sud, le Brésil, l’Inde et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD). Le ProSel a pour but de renforcer la résilience des communautés salicultrices grâce à l’accès à une énergie durable et à la participation des micros, petites et moyennes entreprises à la production et à la commercialisation de sel iodé local. L’objectif du projet est de promouvoir une production durable et inclusive de sel local grâce à la fourniture de ressources énergétiques à moindre coût, à l’optimisation du mode de production et à l’amélioration du système de commercialisation du sel, de manière à obtenir un impact positif sur les revenus, les conditions de vie et le bien-être des acteurs intervenant le long de la filière et à préserver le capital environnemental. Le ProSel est un projet du Gouvernement du Bénin, ayant pour ancrage institutionnel la Direction de la Planification, de l’Administration et des Finances (DPAF) du Ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de Promotion de l’Emploi (MPMEPE).
Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre du Plan de Travail Annuel 2024 du ProSel, dont dépendent plusieurs résultats du Projet, Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) recherche un Analyste National en Passation de Marché NPSA8 en vue de renforcer l’Unité de Gestion du Projet. L’Analyste en passation de marché sera chargé de gérer les processus d’achats, ainsi que de garantir leur conformité avec les règles et les procédures nationales de passation de marchés d’une part et les procédures du PNUD d’autres part.
CHAMP D’APPLICATION DES TRAVAUX
Sous la supervision de la Coordonnatrice Nationale du Projet, les tâches et les responsabilités du staff se résument comme suit :
- Elaborer le plan de passation des marchés (plan de procurement) du Projet (plan de procurement)
- Conduire tous les processus de passation des marchés selon les besoins exprimés dans le PTA/PTB et selon les procédures nationales
- Conseiller et appuyer l’équipe de coordination du Projet dans les options contractuelles permettant d’acquérir les biens et services nécessaire à l’atteinte de ses résultats
- Assurer les formations/renforcement de capacités des acteurs et de l’équipe de Coordination sur les procédures de passation des marchés
- Appuyer la coordination dans tous les autres aspects de la mise en œuvre du projet
Elaborer le plan de passation des marchés (plan de procurement) du Projet
- Assurer un arimage du plan de passation des marchés (plan de procurement ) avec le PTA/PTB du projet
- Elaborer un planning pour la conduite des différents processus de passation de marchés
- Veiller au respect rigoureux des délais fixés
Conduire tous les processus de passation des marchés selon les besoins exprimés dans le PTA du Projet et suivant les procédures nationales
- Faire la mise à jour de l’Avis d’appel Public à Manifestations d’Intérêts
- Faire la mise à jour de la base des données des prestataires du ProSel
- Rédiger les TDR des différents marchés (travaux de construction d’infrastructures et d’acquisition d’équipements, diverses études prévus au PTA)
- Monter les dossiers d’appel d’offres et lancer les avis à manifestation d’intérêt
- Examiner substantivement les documents d’appel d’offres et veiller au respect des règles et procédures y relatives
- Conduire les processus de sélection des prestataires, d’adjudication et de contractualisation
Conseiller et appuyer l’équipe de coordination du Projet dans les options contractuelles permettant d’acquérir les biens et services nécessaires à l’atteinte des résultats
- Eclairer les choix contractuels
- Assurer la rédaction des contrats et avenants au regard des modèles standard disponibles
- Proposer les modalités pratiques de gestion efficace des contrats (dresser des rapports et inventaires comprenant leurs numéros de référence, leur objet, le montant concerné, la date d’expiration ainsi que les observations nécessaires en vue de faciliter la prise de décision de prorogation ou de clôture de ce contrat)
- Proposer les voies et moyens permettant la prévention et le règlement des litiges contractuels
Assurer les formations/renforcement de capacités des acteurs et de l’équipe de Coordination sur les procédures de passation des marchés
- Participer activement au réseau des connaissances de l’organisation dans le domaine de ses compétences
- Être disposé à partager les bonnes pratiques au sein de l’équipe et les sucess stories en cas de sollicitation
Appuyer la coordination dans tous les autres aspects de la mise en œuvre du projet
- Collaborer avec l’Unité de Gestion de Projet (UGP) et les autres acteurs de l’environnement du projet dans le cadre des missions relatif à ces prestations ou autres missions
- Fournir les appuis nécessaires à l’équipe de coordination dans des aspects ne relevant pas forcément de ce cahier de charges
- Reporter régulièrement à la Coordonnatrice Nationale de Projet (CNP) et au Directeur National de Projet (DNP)
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
L’Analyste en Passation des Marchés, sous la supervision directe de la Coordonnatrice Nationale du Projet, devra travailler avec les différents partenaires de mise en œuvre du projet ainsi que les parties prenantes.
COMPÉTENCES PRINCIPALES
| Compétences | |
| Obtenir des résultats : | Niveau 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais. |
| Penser de manière innovante : | Niveau 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations |
| Apprendre en permanence : | Niveau 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information |
| S’adapter avec agilité : | Niveau 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agir avec détermination : | Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant |
| S’engager et s’associer : | Niveau 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | Niveau 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
Gestion du Personnel
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Business development | Facilitation des connaissances. | Capacité d’animer des individus et des communautés de contributeurs à participer et à partager, en particulier à l’extérieur |
| Gender Corporate Reporting | Gestion de projet | Capacité de planifier, d’organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques |
| Gender & Institutional development | Gestion des partenariats | Aptitude à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD |
| Business development | Communication | Capacité de communiquer d’une manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale; adapter les messages et choisir des méthodes de communication en fonction de l’auditoire. Habilité à gérer les communications à l’interne et à l’externe, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés |
| Business Management
|
Gestion des risques | Capacité d’identifier et d’organiser les actions autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques |
| Gender Corporate Reporting | Évaluation | Capacité de porter un jugement indépendant en fonction de critères et de points de repère établis – Capacité d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client. |
| Digital & Innovation | Analyse des données | Capacité d’extraire, d’analyser et de visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour former des informations significatives et faciliter la prise de décision efficace |
QUALIFICATIONS MINIMALES DU NPSA RETENU
| Formation académique minimale |
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| Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente |
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| Compétences requises |
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| Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées |
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| Langue(s) requise(s) |
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Les documents suivants sont exigés des candidats :
P11 (CV renseigné en ligne), indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.
Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
Pour les non citoyens, il est obligatoire d’y ajouter aussi la demande de toute information légale (titre de séjour et permis de travail) en lien au travail dans le pays.
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
