Associé (e) du programme Jeune, paix et action humanitaire Consultancy

Background

Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, ONU Femmes œuvre à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, à l’autonomisation des femmes et à la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes est l’entité des Nations Unies responsable de l’autonomisation des femmes et de l’égalité des sexes. Elle a été créée en juillet 2010 par l’Assemblée générale des Nations unies. ONU Femmes coordonne les efforts du système des Nations Unies pour mettre en œuvre les engagements liés au genre dans le monde entier. ONU Femmes œuvre, entre autres, pour l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et l’esprit d’entreprise, et l’égalité entre les hommes et les femmes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

L’analyse de certains indicateurs sociodémographiques et politiques au Niger révèle des inégalités entre les hommes et les femmes, malgré des améliorations au cours des dernières années. La violence à l’égard des femmes et des filles est l’une des violations des droits de l’homme les plus répandues, les plus persistantes et les plus dévastatrices au monde. Elle constitue un obstacle majeur au respect des droits des femmes et des filles et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) fixés par les Nations unies, en particulier en période de conflit.

Conformément à son mandat, ONU Femmes, à travers son principal domaine d’intervention au Niger, à savoir la composante Gouvernance, Femmes, Paix et Sécurité et Action humanitaire, contribue à :

• Renforcer la participation des femmes aux processus de dialogue, de médiation et de prévention des conflits, en les formant aux techniques de négociation et en leur donnant accès aux instances de décision.
• Protéger les droits des femmes et des filles, notamment en luttant contre la violence fondée sur le genre, en favorisant l’accès à la justice et en soutenant les victimes.
• Promouvoir l’autonomisation économique et sociale des femmes, en favorisant leur accès à l’éducation, à la santé, à l’emploi et aux ressources productives.
• Sensibiliser les acteurs étatiques, les partenaires internationaux, la société civile et les médias à l’importance de l’agenda Femmes, Paix et Sécurité au Niger, en mettant en exergue les contributions des femmes à la paix, à l’action humanitaire et au développement.

Sous la responsabilité du coordinateur de l’unité Gouvernance, femmes, paix, sécurité et action humanitaire, l’Associé (e) de programme travaille avec les membres de l’équipe de programme et les soutient dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes efficaces conformes aux règles et réglementations d’ONU Femmes. L’Associé (e) de programme fournit une assistance programmatique, administrative et logistique à l’équipe afin d’assurer la bonne mise en œuvre du programme.

Duties and Responsibilities

1.Soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme, en veillant à la qualité des rapports narratifs et financiers :?

• Participer à l’élaboration des plans d’action et des budgets annuels du programme, en tenant compte des objectifs stratégiques, des indicateurs de performance et des ressources disponibles.
• Contrôler régulièrement la mise en œuvre des activités du programme, en veillant au respect des délais, des normes de qualité et des procédures internes.
• Évaluer périodiquement les résultats et l’impact du programme, en utilisant des méthodes et des outils participatifs adaptés au contexte local.
• Contribuer à la rédaction et à la validation des rapports narratifs et financiers du programme, dans le respect des formats et des délais requis par les bailleurs et les partenaires.
• Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques, les leçons apprises et les recommandations du programme, en vue d’améliorer la pertinence, l’efficacité et la durabilité des interventions?

2. Contribuer à l’analyse du contexte des jeunes, des femmes, de la paix et de la sécurité, de l’action humanitaire et des besoins des femmes et des filles affectées par les conflits et les crises :

• Faire des propositions d’analyse des conflits dans les zones affectées par les conflits et les crises, en mettant l’accent sur la situation des femmes et des jeunes ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de plaidoyer et de communication sur les questions relatives aux femmes, aux jeunes, à la paix et à la sécurité et à l’action humanitaire ;
• Soutenir le suivi et l’évaluation des activités menées dans le cadre de la SPM, de la SPJ et des programmes d’action humanitaire en assurant la collecte, l’analyse et la diffusion de données sexospécifiques et sensibles aux conflits

3. Contribuer au renforcement des capacités des acteurs locaux, notamment des organisations de femmes, sur les questions relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité :

• Contribuer au renforcement des capacités des partenaires locaux, notamment des organisations de jeunes et de femmes, sur les normes internationales et les bonnes pratiques en matière de femmes, de paix et de sécurité et d’action humanitaire ;
• Identifier les besoins et les attentes des acteurs locaux, en particulier des organisations de femmes, en termes de formation, d’information, de plaidoyer et de mise en réseau sur les questions relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité ;
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités adaptées aux contextes spécifiques et aux besoins des acteurs locaux, en utilisant des méthodes participatives et interactives ;
• Soutenir les acteurs locaux, en particulier les organisations de femmes, dans l’élaboration et le suivi de leurs plans d’action et stratégies d’influence sur les questions relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité ;

4. Participer à la mobilisation des ressources et à la communication des résultats du programme et contribuer à la mobilisation des ressources et à la gestion financière et administrative des projets relatifs à l’axe :

• Identifier les sources potentielles de financement du programme et élaborer des propositions adaptées aux besoins et priorités des bailleurs de fonds.
• Assurer le suivi administratif et financier des contrats de subvention et des accords de partenariat avec les différents acteurs impliqués dans le programme.
• Rédiger des rapports narratifs et financiers réguliers sur l’état d’avancement du programme et les résultats obtenus, selon les formats et les délais requis par les bailleurs de fonds.
• Organiser des événements de communication et de plaidoyer pour diffuser les bonnes pratiques et les enseignements tirés du programme auprès des parties prenantes internes et externes.
• Contribuer au développement d’outils et de supports de communication adaptés aux différents publics cibles, tels que des brochures, des bulletins d’information, des vidéos, des réseaux sociaux, etc.
• Contribuer au renforcement des capacités des partenaires locaux en termes de mobilisation des ressources et de communication des résultats du programme ;

5. Faciliter la coordination et la synergie entre les différentes parties prenantes du programme, y compris les agences des Nations unies, les autorités nationales, la société civile et les donateurs :

• Assurer un suivi et une évaluation réguliers des activités du programme, en utilisant des indicateurs communs et des outils harmonisés, et en tenant compte des besoins et des priorités des bénéficiaires ;
• Organiser des réunions régulières de coordination entre les acteurs impliqués dans le programme, ainsi qu’avec les autorités nationales, la société civile et les donateurs, afin de partager les informations, les bonnes pratiques, les leçons apprises et les défis rencontrés ;
• Renforcer les capacités des partenaires nationaux et locaux, notamment en matière de gestion axée sur les résultats, de suivi et d’évaluation ;
• Promouvoir la visibilité du programme et de ses résultats, en utilisant des moyens de communication adaptés aux différents publics cibles, et en mettant en évidence les synergies entre les différents volets du programme ;
• Favoriser le dialogue et la concertation entre les différentes parties prenantes du programme, en créant des opportunités d’échange et de collaboration, et en encourageant la participation active et inclusive des femmes, des jeunes, des minorités et des personnes vulnérables.

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• l’intégrité
• le professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple
• Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles:

• Démontrer des compétences et une expertise avérée dans le domaine des femmes, de la paix et de la sécurité, de l’action humanitaire et du soutien aux organisations de la société civile.
• Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité culturelle de son personnel ;
• Avoir une vision ouverte du monde, apprécier les différences de valeurs et apprendre de la diversité culturelle

Required Skills and Experience

Formation et certification:

•  5 ans d’études supérieures en gestion de projet, sciences juridiques et politiques, sciences sociales, relations internationales, droit humanitaire international, droit public international ou tout autre diplôme pertinent dans le domaine de la planification du développement.

.Experiences:

• Au moins deux ans d’expérience dans la planification et la mise en œuvre de projets/programmes, la gestion et le suivi de projets dans les domaines du genre et de la mise en œuvre de l’agenda pour la paix et la sécurité des femmes et des jeunes;
• Bonne connaissance d’UNFEMMES et de ses interventions;
• Bonne connaissance d’UNFEMMES et de ses interventions; – Connaissance de la planification du renforcement des capacités pour les OSC afin de répondre aux déficits de financement structurel pour la participation des femmes.
• Compétences techniques en matière de communication, de négociation, de partenariat et de mobilisation des ressources;
• Compétences techniques en matière de communication, de négociation, de partenariat et de mobilisation des ressources; – Compétences techniques en matière de production de rapports et de procès-verbaux de réunions;
• Familiarité avec le travail avec plusieurs partenaires et dans le cadre de programmes;
• Capacité à travailler en équipe et à mener à bien des activités avec un degré de supervision limité.
• Excellentes compétences interpersonnelles;
• Bonne connaissance des règles et procédures des Nations unies ou d’une organisation internationale;
• Bonne connaissance des règles et procédures des Nations unies ou d’une organisation internationale; – Expérience de travail au sein des Nations unies;
• Bonne connaissance du contexte local et national;
• Bonne connaissance du contexte local et national; – Bonnes compétences en matière de rédaction, d’animation et de présentation;
• Maîtrise de l’informatique et des logiciels (MS Word, Excel, etc.) et connaissance approfondie d’une base de données, expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le web.

Language:

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle des Nations unies est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

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