Titre de la position | Chargé RH administration |
Supervisée par | Responsable RH & administration |
Répondant à | Responsablle RH & administration |
Duty station | Niamey avec 30% deplacements sur les bases |
Area of operation | Niger |
Durée du contrat | 12mois(potentiellement renouvellement) |
Date de prise de poste souhaitée | Dés que possible |
Type de contrat | Contrat de travail national |
Classification du poste, salaires & avantages | NM-H Non Manageriale: conditions salariales du Niger |
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et Sécurité au Liptako Gourma dans le but de réduire la violence armée dans la région de Tillabéri. Depuis 2015, DRC met en œuvre à Diffa un programme de mécanisme de réponse rapide (MRR), avec une assistance en abris, biens non-alimentaires et la protection ; d’appui à la sécurité alimentaire par le biais de distributions générales de vivres ; et d’appui en recouvrement économique. Depuis 2018, DRC a étendu son programme MRR à la région de Tillabéri et y implémente un programme d’accès humanitaire et de protection. En 2019, DRC a commencé à travailler aussi dans la région de Maradi, avec des assistances de protection pour les réfugiés et déplacés.
Actuellement, l’équipe Ressources Humaines -Administration de DRC au Niger compte trois collaborateurs en dehors du Chargé RH-Administration :
Objet
Basé(e) à Niamey, le/la Chargé.e Rh-Administration contribue directement à la mise en œuvre des activités RH et administration pour toutes les bases de DRC au Niger. Il/elle participe notamment à offrir un service coût/ délai et qualité qui soit adapté aux enjeux et à la temporalité des programmes. Son rôle est principalement tourné vers les bases et les sous-bases.
Il/elle est placé.e sous l’autorité et la supervision de la Responsable RH-Administration au Niger qui agit également comme sa référente technique pour le domaine des RH et de l’administration.
Par ailleurs, il/elle travaille en étroite collaboration avec les Assistantes RH-Administration pour lesquelles il/elle peut fournir une supervision quotidienne (étant entendu que celles-ci sont bien placées sous le management de la Responsable RH-Administration.
Enfin, dans le cadre de ses déplacements sur les bases et les sous-bases opérationnelles de DRC au Niger, le/la Chargé.e RH-Administration est amené.e à collaborer avec les interlocuteurs RH des bases sans pour autant exercer un lien de référence technique avec eux.
Responsabilités
Dans le détail, les responsabilités du/de la Chargé.e RH-Administration sont les suivantes :
Objectif 1 : Planification des RH/ Pilotage RH
Objectif 2 : Recrutements et gestion de viviers
Pour les recrutements :
Pour la gestion des viviers
En étroite collaboration avec les Assistantes RH-Administration
Objectifs 3 : Contrats et rémunération
Objectif 4 : Accueil et développement
En étroite collaboration avec les interlocuteurs RH des bases et la Responsable RH-Administration :
En étroite collaboration avec les interlocuteurs RH des bases et la Responsable RH-Administration
Objectif 5 : Performance
En étroite collaboration avec les interlocuteurs RH des bases et la Responsable RH-Administration
Objectif 6 : Bien-être au travail
En étroite collaboration avec la Responsable RH-Administration
Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande de la Responsable RH-Administration ou du Chef des Services Supports, en prenant en compte la dynamique des besoins et l’environnement.
Qualifications requises
Compétences et qualités exigées
Règlementation Générale
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 31 décembre à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
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