Log In
Sign Up
Applications have closed
Objet de la consultation
En vue d’accroitre l’appui de proximité en matière de surveillance épidémiologique et gestion de l’information sanitaire en RCA, l’OMS a besoin de renforcer son équipe de surveillance épidémiologique et de gestion de l’information sanitaire.
Background
La République Centrafricaine fait face aux multiples épidémies dans un contexte de crise humanitaire complexe. En 2023, le pays fait face aux épidémies de rougeole, coqueluche, fièvre jaune, poliomyélite dérivée de souche vaccinale, COVID-19, rage humaine et monkey pox.
L’Organisation mondiale de la Santé (OMS), dans le cadre de son mandat, appui le Gouvernement de la RCA dans la préparation et réponse aux urgences de santé publique, renforcement du système de santé, vaccination, lutte contre les maladies transmissibles et non transmissibles et promotion de la santé. En vue d’accroitre l’appui de proximité en matière de surveillance épidémiologique et gestion de l’information sanitaire en RCA, l’OMS a besoin de renforcer son équipe de surveillance épidémiologique et de gestion de l’information sanitaire.
Livrables
• La/le titulaire du poste exécutera les tâches suivantes :
• Assurer la gestion de l’information sur la réponse aux urgences de santé publique.
• Concevoir, gérer, analyser l’information et bases de données informatiques, et d’outils en ligne.
• Assurer l’analyse, la production et la diffusion des données/informations. Il s’agit des rapports de situation internes et externes (SitReps), les bulletins d’information, les évaluations rapides des besoins et l’analyse de la situation de santé publique, ainsi que les informations sanitaires destinées à l’aperçu des besoins humanitaires et les plans de réponse stratégiques (PRS).
• Contribuer à la préparation des documents de projet destinés à la mobilisation des ressources.
• Mettre en place et améliorer les procédures de gestion de l’information sur le terrain aux niveaux local et régional pour que cette gestion se fasse de la meilleure manière possible et soit facile pour les parties prenantes.
• Assurer la communication et l’échange d’information avec les autres clusters du bureau pays de l’OMS.
• Contribuer aux enquêtes épidémiologiques sur le terrain en cas de besoin, notamment les enquêtes d’investigation des épidemies, au besoin.
• Renforcer les capacités des membres de l’équipe et des partenaires impliqués dans le processus de gestion des données et de l’information, fournir l’encadrement technique continu et la formation en collecte et analyse de données, assurance qualité, suivi des performances, diffusion et gestion de l’information.
• En fonction des besoins, le candidat pourra être appelé à effectuer d’autres tâches définies par l’OMS.
Qualifications, expérience, compétences et langues
Compétences OMS
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Capacité de communicateur et de formateur ;
• Connaissances du système de santé de la RCA ;
• Connaissance des techniques de gestion informatique ;
Education Qualifications
Essentielle: Etre titulaire d’un diplôme de doctorat en médecine et une spécialisation en santé publique ou épidémiologie ou tout autre diplôme équivalent ;
Souhaitable:
Expérience
Essentielle:Justifier d’une expérience pertinente de travail d’au moins 3 ans dans le domaine de la surveillance épidémiologique et gestion de l’information sanitaire ;
Souhaitable:
Compétences et connaissances
Essentielle: Grande capacité de conception, de gestion, d’analyse de l’information, d’applications et bases de données informatiques, et d’outils en ligne.
Souhaitable:
Langues et niveau requis (basique/intermédiaire/expert)
Essentielle: Capacité de parler et communiquer en français ;
Connaissance experte du français
Connaissance intermédiaire
Souhaitable:
La bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
Localisation
Bangui, Republique centrafricainbe
Voyage
(Veuillez préciser le(s) voyage(s) prévu(s) : dates, lieu et objet).
Le consultant pourrait être emmené à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays pendant la durée du contrat.
Rémunération et budget (les frais de voyage sont exclus)
a. Rémunération : Niveau de la fourchette de rémunération – Devise de rémunération – Fourchette de rémunération veuillez mentionner la fourchette journalière ou mensuelle (IN 09/2021 refers) ; ou pour les services linguistiques et d’édition par nombre de mots ou de pages] :
Niveau A/B/C/D en plus du “montant des moyennes journalières ou mensuelles en totalité”.
L’agent contractuel sera reruté au grade NOB de la grille des salaires des profésionnels du personnel du système des Nations-Unies en République centrafricaine, soit XAF 2.087.750
b. Frais de subsistance (des frais de subsistance sont payables aux consultants sur place qui sont recrutés au niveau international) : devise et taux Non applicable pour le hors site et le sur site à des fins d’assurance.
N/A
c. Durée prévue du contrat (la durée maximale du contrat est de 11 mois par année civile) :
Nombre de mois et pas seulement des dates
OU
Nombre de jours travaillés au cours d’une période donnée
Pour le temps partiel, veuillez indiquer le pourcentage
L’agent contractuel sera reruté 6 mois avec possibilité d’extension.
Veuillez ajouter le nom des personnes suivantes
a. Responsable du recrutement : FOLEFACK TENGOMO Gervais, Chef d’équipe EPR/CAR
b. Collaborateurs (plus d’un si nécessaire) :
c. Point focal administratif : Mme Angelique Umurerwa, OO/CAR
La durée de l’annonce est de 2 semaines, sauf indication contraire. Le responsable du recrutement recevra une notification de Stellis lorsque le poste de consultant aura été publié.
Étape 2 – À remplir par les recruteurs des ressources humaines :
• Afin de garantir la cohérence et l’image de l’entreprise sur nos portails de carrière, veuillez vous référer aux conseils sur le formatage des descriptions de poste qui ne sont pas basées sur un DP extrait du GSM, disponibles ici.
• Veillez à ajouter les notes d’information complémentaires ci-dessous avant de publier la demande d’emploi de consultant.
Informations complémentaires (à l’usage exclusif des RH) :
• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres postes de consultants similaires au même niveau.
• Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) exigé(s) pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et devront faire l’objet d’un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute du personnel indépendamment du handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de la situation matrimoniale, de l’appartenance religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse reasonableaccommodation@who.int.
• Il est essentiel de faire preuve d’une intégrité irréprochable et de respecter les normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), de l’exploitation sexuelle et de la violence sexuelle (EAS), de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus de pouvoir et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspect d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Afin de s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, celle-ci procédera à une vérification des antécédents des candidats figurant sur la liste restreinte.
• L’OMS dispose d’un environnement non-fumeur et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants, à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité quelconque.
• L’OMS n’est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et le consultant n’a droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un état de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes de cet état de santé. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre de la procédure d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent la preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de la vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays peuvent être consultées sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse shws@who.int.
• Si le site de recrutement ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer : (i) en vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) en effaçant l’historique de votre navigateur et en ouvrant le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) en essayant à nouveau d’accéder au site web en utilisant le navigateur Mozilla Firefox ou en utilisant un autre appareil. Cliquez sur le lien pour obtenir des conseils détaillés sur la manière de remplir les demandes d’emploi : Instructions pour les candidats .
