Consultant(e) junior Programme sciences humaines et sociales (SHS)

UNESCO

Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)

Lieu d’affectation: Libreville

Catégorie d’emplois: Sciences sociales et humaines

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30/04/21

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le/la consultant(e) travaillera sous l’autorité générale du Chef de Bureau UNESCO Libreville et la supervision du Spécialiste du programme Culture. Le contractant effectuera les tâches suivantes :

Elaborer les documents de référence (termes de référence, notes conceptuelles, budget, plan de travail, allocutions, etc.) nécessaires à la planification et à la mise en œuvre des activités du programme sciences humaines et sociales et veiller à en assurer la cohérence avec les activités menées par le Bureau Régional multisectoriel de l’UNESCO à Yaoundé ;
Assurer le suivi des discussions en cours sur divers projets auprès des partenaires pour le programme sciences humaines et sociales en coordination avec les autres secteurs du Bureau ;
Assurer le suivi régulier auprès des contractants pour la bonne mise en œuvre des tâches et veiller au respect des délais de livraison des livrables y compris s’assurer des paiements ;
Assister le coordonateur du projet transfrontalier « les Jeunes, tisserands de la paix » dans la mise en oeuvre de la composante Gabon ;
Apporter un appui à la conception et à la mise en œuvre des activités relatives à la promotion de la culture de la paix au niveau national, notamment en soutenant et en accompagnant les activités du Réseau panafricain de jeunes pour la culture de la paix et du Réseau panafricain de femmes pour la culture de la paix et de sa section gabonaise ;
Contribuer à la mise en œuvre des activités du Programme pour la Gestion des transformations sociales (MOST) de l’UNESCO, en collaboration avec la Spécialiste de programme sciences humaines et sociales du Bureau régional de Yaoundé et le Comité national MOST ;
Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités dans le domaine de la bioéthique, en collaboration avec le Comité national d’éthique pour la recherche ;
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes dans le domaine de la jeunesse, du sport et de l’éducation physique.
Elaborer et soumettre un rapport mensuel des activités réalisées ;
En fin de contrat élaborer et soumettre à l’UNESCO un rapport général de toutes les activités menées sous ce contrat.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (C) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

Education:
• Diplôme universitaire supérieur (Licence ou équivalent) dans le domaine des sciences humaines et sociales ou dans des domaines connexes.

Expérience professionnelle:
• Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la jeunesse, de la culture de la paix ou des transformations sociales;
• Expérience avérée en matière de promotion de la culture de la paix ou de toutes autres activités connexes ;
• Expérience dans les domaines du maintien et consolidation de la paix, prévention de l’extrémisme violents et de la radicalisation ou des domaines connexes;
• Compétences avérées dans la conception ou le suivi des politiques et programmes dans le domaine de la jeunesse ou tous autres domaines et activités similaires;
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de la coordination au niveau national et international.

Savoir-faire et compétences:
• Bonnes compétences en matière de communication;
• Bonne connaissance des questions d’égalité entre les hommes et les femmes et expérience des actions de transformation de l’égalité des sexes;
• Capacité à gérer efficacement une charge de travail lourde et variée et à gérer des demandes concurrentes sous la pression du temps, en maintenant des niveaux élevés de précision tout en assurant la coordination des activités dans le secteur des Science Humaines et Sociales du Bureau UNESCO.
Langues:
• Excellente connaissance du français Oral et écrit.
• Bonne connaissance d’au moins une des langues de travail des Nation Unies (anglais ou autres langues).

 

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle:
• Une expérience concluante de coordination en matière de jeunesse ;
• Une bonne familiarité avec l’approche de l’UNESCO en matière culture de la paix ;
• Une expérience de travail dans une agence des Nations-Unies ou organisation internationale.

Savoir-faire et compétences:

• Bonne capacité analytique ;
• Etre minutieux avec une attention constante sur les détails et une expérience dans la planification des activités ;
• Faire preuve de capacité à mener plusieurs tâches et à établir des priorités pour respecter les délais de livraison ;
• Faire preuve de capacité à travailler en équipe ;
• Bonne connaissance du programme culture de la paix et de la priorité jeunesse de l’UNESCO.

Langues:

• Un très bon niveau de langue en français et excellentes capacités de rédaction;
• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (anglais, arabe, chinois, espagnol, russe).

 

SALAIRES ET INDEMNITES

Les salaires sont établis sur la base grille des salaires locaux du Système des Nations Unies au Gabon et payés en monnaie locale.  L’UNESCO est une organisation non-fumeurs. Pour plus d’informations prière de consulter : ICSC website.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

 

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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