COORDINATEUR/TRICE PROGRAM – humanitaire sensible au climat, capacités locales de préparation et de réponse aux catastrophes Full Time

DESCRIPTION
ARBEITER-SAMARITER-BUND (ASB) (http://www.asb.de), est une organisation allemande non -gouvernementale, apolitique, non confessionnelle et non lucrative, établie au Niger depuis 2005 pour des activités de sécurité alimentaire, WASH, réduction des risques et catastrophes et protection sociale, en partenariat direct avec les communes d’intervention. ASB est à la recherche d’un/e coordinateur/trice de programme pour superviser notre portefeuille de projets à Tahoua. En outre, le/la coordinateur/trice sera le principal point focal pour le nouveau projet intitulé Renforcer les capacités WASH locales sensibles au climat et inclusives en utilisant et en diffusant l’approche de l’aide humanitaire verte (Global WASH). L’objectif du projet est que les communautés vulnérables disposent de capacités WASH inclusives qui prennent en compte les impacts des risques climatiques et environnementaux, et sont capables de se préparer, d’anticiper et de fournir une assistance humanitaire proactive en réponse à des événements météorologiques extrêmes.

OBJECTIF DU POSTE
Le/la coordinateur/trice de programme sera responsable de la mise en œuvre de tous les projets d’ASB Niger. Il/elle sera également chargé(e) de fournir un soutien technique et programmatique au projet Global WASH en termes de planification, de mise en œuvre et de suivi.

RESPONSABILITES :

Gestion de portefeuille 40%

• Planification hebdomadaire et mensuelle, suivi et gestion financière du portefeuille de projets ASB.
• Mise en œuvre des activités, analyse des risques, et les activités de communication
• Impliquer et travailler en étroite collaboration avec les groupes communautaires locaux, le gouvernement local, les fournisseurs de services et les autres partenaires
• Assurer une supervision générale pour s’assurer que la mise en œuvre des projets est conforme aux propositions et aux exigences des bailleurs
• Gérer efficacement les défis rencontrés dans la mise en œuvre des projets par des actions correctives avec l’appui de sa hiérarchie

Planification et mise en œuvre du projet Global WASH 30%

• Gérer le projet dans son ensemble
• Assurer l’intégration programmatique de toutes les composantes du projet (WASH humanitaire sensible au climat, capacités locales de préparation et de réponse aux catastrophes, et aide humanitaire verte) pour un résultat global cohérent
• Assurer la planification générale, la coordination et le contrôle de la qualité des analyses des risques de conflits environnementaux potentiels et l’utilisation régulière des approches de l’aide humanitaire verte (GHuHi) pour adapter les interventions du programme au contexte.
• Soutenir l’élaboration de plans de réduction des risques de catastrophes sensibles au climat et de plans d’action pour la résilience climatique au niveau local.

Suivi, évaluation et assurance qualité du projet Global WASH 10%

• Préparer et soumettre à sa hiérarchie les rapports mensuels et trimestriels et sur demande et autres présentation nécessaires liés au projet.
• Collaborer à la mise en place et la mise en œuvre d’un système de S&E du projet
• Surveiller le budget et élaborer des plans de dépenses
• Préparer et gérer avec le Chef de bureau Tahoua les réunions de coordination relatives au projet
• Organiser et soutenir, au besoin, des formations, des conférences, des ateliers et des réunions.

Coordination et représentation 10%

• Promouvoir la mise en réseau et la coordination des acteurs concernés par la gestion des risques liés aux catastrophes et au climat par l’intermédiaire de groupes de travail et de forums d’échange, du niveau local au niveau national.
• S’assurer que toutes les parties prenantes et tous les partenaires reçoivent des informations à jour sur les projets.
• Participer aux réunions de coordination et de gestion interne

Développement des compétences du personnel et des partenaires 10%

• Renforcement des capacités des acteurs locaux du secteur WASH en matière de pratiques et de systèmes innovants inclusifs, sensible au genre, durables, sensibles au climat et respectueux de l’environnement.
• Former les parties prenantes concernées aux risques climatiques et de catastrophe, à l’établissement de profils de risque et de vulnérabilité, ainsi qu’aux stratégies d’atténuation et d’adaptation.
• Fournir des évaluations de performance équitables, transparentes et de qualité ;
• Promouvoir le code de bonne conduite, la politique de PSEAH et les valeurs d’ASB auprès de tous les supervisés et ses prestataires de services.

PROFIL :
Education

• Diplôme universitaire en gestion des risques de catastrophes, géographie (sociale), sciences politiques, sciences social, santé publique ou équivalent.
• Une formation en gestion de programme sera un avantage supplémentaire.

Expérience

• Expérience de la gestion d’un portefeuille d’au moins 5 millions d’euros dans divers secteurs.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets/programmes, de la conception, de l’établissement de rapports (financiers), du suivi et de l’évaluation de programmes multisectoriels.
• Expérience des relations avec les différentes parties prenantes et de leur rassemblement en vue d’une mise en œuvre efficace du projet.
• Au moins trois ans d’expérience et une excellente compréhension du travail avec les ONG dans des situations d’urgence ou d’insécurité
• Au moins trois ans d’expérience dans le domaine de la gestion de la réduction des risques de catastrophes et de la préparation aux catastrophes
• Expérience pratique et compréhension des compétences techniques pertinentes en matière d’écologisation et de changement climatique, expérience de la mise en place de comités de préparation aux catastrophes et compréhension de l’engagement communautaire.
• Expérience avec les approches inclusifs et sensibles au genre est un avantage

Compétences

• Solides compétences en matière de leadership, de gestion, de planification de projet, de suivi et d’évaluation, d’analyse, de relations interpersonnelles et de communication ;
• Solides compétences en communication écrite et orale ;
• Excellentes compétences informatiques (Microsoft Office)
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral, et la connaissance des langues locales tamasheq ou haoussa constitue une valeur ajoutée.

Qualités souhaitables

• Capacité à planifier, à établir des priorités et à gérer des tâches multiples sous pression.
• Esprit d’équipe avec d’excellentes compétences interpersonnelles, capacité à former, inspirer et soutenir l’équipe avec une attitude respectueuse et patiente ;
• Capacité à hiérarchiser le travail et à respecter les délais fixés.

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