Expert international responsable du « projet de renforcement des capacités dans le domaine de l’environnement (prcde) »

Fonction :

Le/la responsable de projet CTB est responsable de l’atteinte des résultats du PRCDE et assure la coordination et l’appui technique de l’intervention. Il/elle anime et coach l’équipe projet.

Le Responsable est l’interface principal de l’intervention avec les partenaires algériens, les bailleurs de fonds, les partenaires belges, le RR, l’Ambassade, etc. Dans certains cas, il représente également l’intervention AGID basée à Oran, avec l’accord de celle-ci. Il veille en permanence à la cohérence et aux synergies entre les interventions.Coordination·

Mettre en place les structures du projet (équipe de projet, comités techniques de sélection) et veiller à leur bon fonctionnement;
Inviter les membres des comités techniques et animer les réunions pour définir de manière consensuelle les priorités de l’intervention;
Réaliser la planification administrative, financière, logistique et opérationnelle et la répartition des appuis au niveau des secteurs de l’Eau, des Transports, de la Santé et de la société civile, entre initiatives de courte et longue durée, avec l’appui de son équipe, des comités techniques et du RAFi ;
Produire les résultats et proposer éventuellement au CCL les modifications nécessaires à la stratégie d’intervention (y inclus les critères d’éligibilité des OB) et au budget, avec l’appui de son équipe de projet et des comités techniques
Assurer la rédaction et la compilation des rapports d’avancement et les plans de travail et les transmettre pour info aux comités techniques et pour validation par le CCL
Assurer le secrétariat du CCL;
Coordonner les activités de monitoring (y inclus la réalisation de l’étude « Baseline ») et d’évaluation
Etablir un espace de concertation régulier avec ses collègues de l’AGID basés à Oran pour garantir un échange d’information continu et de qualité
Veiller à l’intégration des thématiques transversales dans l’interventionAppui technique
Organiser, encadrer et superviser la mise en œuvre de toutes les activités de conception, préparation, formation et consolidation des parcours d’acquisition de compétences (en respectant les procédures des marchés publics le cas échéant) en étroite collaboration avec les différents acteurs locaux et internationaux, en ligne avec les orientations stratégiques de l’intervention
Définir avec les comités techniques les critères d’éligibilité des OB et les soumettre pour validation au CCL;
Sélectionner les organisations bénéficiaires, après avis des comités techniques (sur base des critères d’éligibilité et des besoins priorisés des secteurs) ;
Assurer l’appui aux OB quant à la précision des objectifs de performance, au développement et à la mise en œuvre des PAC et autres initiatives de renforcement des capacités
Approuver la sélection des candidats proposés par les OB (sur base des critères d’éligibilité)
Valider les critères de sélection et d’attribution pour les marchés publics (consultance, instituts de formations…)
Préparer les Termes de référence des MP en collaboration avec les ATN concernés
Veiller au respect des engagements (avec les OB et les participants individuels)
Promouvoir la capitalisation et la diffusion de bonnes pratiques.
Coacher

Suivre et encourager le développement des membres de l’équipe projet, via l’utilisation des cercles de développement en tant qu’outil de coachingC
larifier et dynamiser les objectifs du projet et les enjeux de la coopération à travers une gestion RH quotidienne
Mettre en œuvre les components de management RH : recrutement et accueil de collaborateurs, contractualisation, planification de la performance et modalités de fin de contrat
Organiser la communication interne : tenue de réunions, veiller au rapportage de décisions, circulation efficace de l’information au sein des équipes
Le responsable projet rapportera au Représentant Résident, et aura une dizaine personnes à superviser.
Profil:

Diplôme
Master pertinent pour la fonction;
Diplôme complémentaire en environnement est un atout majeur.

Expérience requise
5 ans d’expérience en gestion de projet de renforcement des capacités au niveau individuel, organisationnel et institutionnel, dont 2 ans dans un contexte international.

Connaissances techniques

Maîtrise de techniques d’analyse des besoins et des offres de renforcement des capacités
Expertise et expérience en accompagnement de processus de changement organisationnel indispensables
Expérience prouvée en PVD et de préférence en pays à revenus intermédiaires, si possible au moins une expérience dans un pays du Maghreb; une connaissance de l’Algérie est un atout
Une expérience préalable dans le renforcement des capacités en matière d’environnement est un atout majeur.
Une expérience de travail avec les OSC est un atout
Maîtrise des outils de planification et de suivi évaluation de projets.
Expérience pratique dans les thématiques transversales du genre et de l’économie verte et durable;
Excellente connaissance orale et écrite du français.
La connaissance de l’arabe est un atout
Connaissance approfondie des logiciels utilisés couramment dans le cadre de la fonction
Une bonne gestion d’équipe confirmée
Une connaissance des procédures CTB représente un atout
Compétences comportementales

Excellentes compétences de rassembleur, de facilitateur et de management de programme.
Convictions environnementales fortes.
Intérêt pour la capitalisation et la qualité des processus de développement;
Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
Grande capacité organisationnelle, conceptuelle et méthodologique;
Capacité d’écoute et de négociation confirmées;
Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication (vis-à-vis des collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents);
D’excellentes qualités relationnelles permettant de favoriser le travail en équipe