Le rôle de cette expert(e)sera d’accompagner l’INPP dans son processus d’opérationnalisation et d’institutionnalisation de la stratégie genre et public vulnérable de l’INPP. Cette expertise appuiera particulièrement la mise en place et la montée en compétence de la cellule genre au sein de l’INPP. Enfin, l’ expert(e)aura pour mission d’appuyer l’INPP dans la mise en oeuvre de son plan d’action genre. Pour cela, l’expertise genre sera résidentielle pour au moins un an et en perlé pendant le reste de la période de mise en oeuvre. Cette expertise devra justifier des compétences et expériences suivantes :
A. Qualification et compétences
▪ Master (au moins Bac+5) en sciences humaines et sociales (sociologie, anthropologie, développement local ou dans toute autre discipline pertinente ;
▪ Certification en genre et développement avec des compétences avérées de recherche, de formation et de plaidoyer ;
▪ Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint, Access, Internet ;
▪ Bonne capacité d’analyse, de communication et orale, esprit critique, rigueur ;
▪ Capacité à travailler sous tension et dans un milieu multiculturel.
B. Expérience professionnelle générale
▪ Au moins 5 ans d’expériences en tant qu’expert genre et inclusion sociale sur des projets de développement international ;
▪ Au moins 5 années d’expérience dans l’analyse et conception de programmes de formation professionnelle sensibles au genre ;
▪ Compétences avérée dans l’élaboration de documents stratégiques intégrant les aspects de genre et d’inclusion sociale ;
▪ Réalisation d’analyse et de formation en matière d’inclusion sociale et d’intégration du genre et dans le suivi et la supervision de la mise en oeuvre des activités sociale et d’intégration du genre au niveau des projets ;
▪ Expérience avérée dans l’utilisation des approches de développement participatif et des méthodes de consultation.
C. Expérience professionnelle spécifique
▪ Au moins 5 ans d’expériences en Afrique Centrale ou en RDC est un atout ;
▪ Bonne connaissance des enjeux d’égalités femmes-hommes, des inégalités de genre, sociales et économiques, en Afrique centrale ou en RDC ;
▪ Expériences réussies de conduite d’au moins 3 missions similaires d’appui au développement des programmes de formation professionnelle et technique, notamment en genre et développement.
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Tagged as: CCM Worldwide, RDC
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