Officier Gouvernance et Cohésion Sociale(Interne;Externe) Internship

Requisition ID: req51448

Job Title: Officier Gouvernance et Cohésion Sociale(Interne;Externe)

Sector: Governance

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Central African Republic

Work Arrangement: In-person

Job Description

CONTEXTE

L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis fin 2006 et met en oeuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis début 2013. IRC dispose de quatre bureaux à Bocaranga, Zemio, Kaga-Bandoro et Ndele en plus d’un bureau central à Bangui. Depuis 2007, IRC a noué des liens étroits avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures de l’Ouham-Pendé, de Bamingui Bangoran, du Haut Mbomou et la Nana-Gribizi, mettant en oeuvre des programmes de santé, de protection des femmes et des enfants, de relance économique et de développement. IRC a démontré sa capacité à mettre en oeuvre avec succès des programmes de santé et de protection, à améliorer l’accès des bénéficiaires aux soins de santé et à fournir aux victimes de violences des services sécurisés et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réinsérer dans leur communauté. L’expertise technique acquise, les capacités logistiques ainsi que les connaissances et la compréhension locales ont jeté les bases de l’extension et de l’approfondissement de ces services afin de toucher davantage de personnes et de répondre aux besoins urgents à plus grande échelle, à mesure que le financement supplémentaire augmente.

Vision de IRC RCA

La vision de l’IRC pour la RCA est d’être d’ici 2024 une organisation de référence dans la qualité des interventions programmatiques et opérationnelles, ainsi que dans les partenariats constructifs, inclusifs et diversifiés, en faveur des populations affectées par les conflits et les catastrophes naturelles. Avec son siège à Bangui et ses bureaux extérieurs dans les régions de l’Ouham-Pendé et la Nana-Gribizi, l’IRC est l’un des acteurs humanitaires les plus importants en RCA. L’IRC vise à sauver des vies et à améliorer la vie des personnes et des ménages les plus vulnérables du pays.

GÉNÉRALITÉS DU POSTE

Dans le cadre de ses activités d’appui à la société civile en RCA, IRC cherche à recruter 4 officiers gouvernance et cohésion sociale qui seront chargés d’accompagner les OSC tiers et faire le suivi  des activités dans les zones du projet(Mbaïki, Bouar, Berberati et Bambari ) avec l’appui technique du Conseiller Gouvernance et Cohésion Sociale.

RESPONSABILITES CLES

Leadership stratégique

• Sous la supervision du Coordinateur de la Gouvernance de projet INDICHI, les titulaires du poste seront principalement responsables de :
• Développer les détails de l’approche du projet dans le domaine de la participation sociale sur la base du document du projet ainsi que la planification opérationnelle en étroite collaboration avec l’équipe de projet ;
• Opérationnaliser les activités de la composante gouvernance et cohésion sociale du projet :
• Élaborer les termes de références des activités à réaliser en collaborations avec les Codemandeurs et les tiers ;
• Collecte, vérification, actualisation & archivage des données ;
• Collecter les données auprès des différents volets du programme sur les formations, les sensibilisations et les résultats des outils de suivi de qualité qui sont faites par le staff du programme ;
• Assurer la qualité et l’intégrité des collectes de données, y compris le respect des standards éthiques et des protocoles de partage d’information. ;
• Maintenir et actualiser les bases des données des programmes y compris ceux concernant les formations, les sensibilisations, les évaluations et surtout la Matrice des indicateurs du projet ;
• Vérifier la cohérence et l’authenticité des données collectées des activités des différents programmes ;
• Prendre en compte une classification et un archivage qui sont éthiques et sécurisés ;
• Prendre en considération l’archivage, la protection, et le partage des documents des projets ;
• Prendre en compte la revue des leçons apprises à la fin du projet ;
• Conception et exécution directe des activités de formation en collaboration avec le conseiller gouvernance ;
• En collaboration avec le conseiller gouvernance du projet, coordonner des aspects logistiques, sécuritaires et organisationnels de ces activités de formation, y compris la participation à l’identification des participants ;
• Assurer la documentation et de la diffusion effective des documents produits à l’issue des formations ;
• Fournir un appui nécessaire aux formateurs des programmes selon les nécessités ;
• Collecte, vérification, actualisation & archivage des données
• Assure la mise en œuvre des activités de redevabilité du projet conformément au SoP Client Responsiveness de l’IRC avec l’appui du MEAL Manager du projet.
• Mobiliser les parties prenantes pour leur pleine participation dans la mise en œuvre des activités du projet notamment les groupes les plus vulnérables ;
• Améliorer la capacité des partenaires du projet notamment les préfectures à mettre en œuvre des approches inclusives favorisant la cohésion sociale ;
• Établir une bonne collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et assurer une bonne communication et partage d’informations avec les partenaires et l’équipe de projet ;
• Assurer la représentation du projet auprès de ses partenaires institutionnels et autorités municipales, administratives et autres ;
• Opérationnaliser les orientations de l’analyse du contexte (RCA) et de l’analyse genre pour le projet.
• Contribuer à la capitalisation des leçons apprises du projet ;
• Contribuer à l’organisation et à la facilitation des ateliers et séminaires organisés dans les zones du projet
• Contribuer à la rédaction des différents rapports d’activités du projet ;
• Appuyer la coordination du projet sur toute autre activité relevant de son domaine de compétence.
• Mise en œuvre des activités visant le renforcement de la cohésion pacifique et la résolution des conflits communautaires selon les plans de développement communautaire des tiers.
• Elaborer un mapping des acteurs de la sociétés civiles pour renforcer le plan de plaidoyer avec les alliés
• Identifier les groupes cibles clés et préparer les supports de communication et de plaidoyer appropriés pour une bonne sensibilisation
• Identifier les principaux médias régionaux dans la région et organiser des sessions de mise à contribution des desdits médias pour un meilleur relais du message sur la gouvernance et la gestion des biens publiques.

Qualifications

EXIGENCES

Être au moins titulaire d’un BAC+4 en Droit, Psychologie Sociale, Sociologie ou tout autre diplôme équivalent

Minimum de 3 ans d’expérience dans, la gestion de projet de protection et de gouvernance dans des contextes humanitaires ou de développement, de préférence avec une ONG ;

Expérience antérieure et capacité à mener des analyses de la bonne gouvernance, de conflits, des analyses de parties prenantes impliquant la société civile et les ministères

Aptitudes et compétences

Solides compétences en gestion de programme, y compris des compétences en évaluation, en planification, en budgétisation et en suivi ;

Solide expérience dans le travail en partenariat avec les autorités locales et la société civile à différents niveaux et diverses parties prenantes organisationnelles, en développant et en mettant en œuvre des activités d’apprentissage et de partage des capacités appropriées et ciblées ;

Compétences techniques en matière de gouvernance locale, de renforcement des systèmes, de renforcement de la société civile, d’égalité des sexes, de consolidation de la paix et de cohésion sociale et d’engagement civique ;

Solides compétences démontrées en matière de rédaction des rapports ;

Solide connaissance des normes pour le domaine technique / les processus opérationnels et le flux de travail et de tâches ;

Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires ;

Excellence dans les compétences de communication orale et écrite en Français. La connaissance de l’Anglais parlé et écrit sera un avantage supplémentaire ;

Bonnes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de gestion du temps et des personnes. – Compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques (y compris au minimum les applications standard de MS Office) ;

Capacité de planifier le travail et de travailler avec un minimum de supervision et sans compromettre les délais ou la qualité

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

·Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

·Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

·Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

·Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site de IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ;

Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;

Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

·Les candidatures féminines sont vivement encouragées

·Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

·La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 01 Mai 2024 à 17h00.

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