As USAID’s flagship private sector health project, FHM Engage envisions a world in which health markets are responsive, equitable, resilient, and driven by consumer needs. To meet this vision, FHM Engage– catalyzes the adoption of fresh, contextually-relevant pathways in health market development by building on existing structures and offering strong behavioral, technical, and managerial approaches. While supporting local market actors to build upon current government and donor investments, we also use systems thinking to understand the market system, identify root causes of market under performance (focusing on Stewardship; Financing; Rules, Regulations, and Norms; and Market Information), and develop context-specific and locally informed strategies and solutions to systematically change market environments and health markets.
The Partnership Manager will play a crucial role in establishing and managing partnerships with key stakeholders in Guinea, to support the achievement of program objectives. The Partnerships Manager will drive project delivery with support for the development/design and implementation of partnership strategies across various result areas, including Stewardship, Health financing, Rules & Regulations, Market Intelligence, Supply (Services), Supply (Products), and Demand. They will be expected to build and sustain relationships/partnerships with key local stakeholders at the forefront of the targeted result areas. Reporting to the Chief of Party, the Partnerships Manager will work with local partners to teams to generate intelligence and market data analysis, will act as liaison between all local partners, project office and home office teams, keeping all partners all updated and in compliance with company and client rules and regulations. The Partnership Manager will be responsible for the oversight of the end-to-end process of grants lifecycle management, including identification, solicitation, negotiation, execution, monitoring, and closeout of sub-agreements.
The partnerships manager is a long-term position. The anticipated start date of this position is May 2024.
The location of assignment is Conakry, Guinea.
The Partnerships Manager will report to and be supervised by the FHM Engage Guinea Chief of Party
FHM Engage, un projet de l’USAID dans le secteur privé de la santé, envisage un monde dans lequel les marchés de la santé sont réactifs, équitables, résilients et axés sur les besoins des consommateurs. Pour réaliser cette vision, FHM Engage catalyse l’adoption de nouvelles voies, adaptées au contexte, dans le développement des marchés de la santé en s’appuyant sur les structures existantes et en proposant des approches comportementales, techniques et managériales solides. Tout en aidant les acteurs locaux du marché à tirer parti des investissements actuels des gouvernements et des bailleurs de fonds, nous utilisons également la pensée systémique pour comprendre le système de marché, identifier les causes profondes de la sous-performance du marché (en se concentrant sur l’intendance, le financement, les règles, les réglementations et les normes, et l’information sur le marché), et développer des stratégies et des solutions spécifiques au contexte et informées localement pour changer systématiquement les environnements de marché et les marchés de la santé.
Le/la gestionnaire des partenariats jouera un rôle crucial dans l’établissement et la gestion des partenariats avec les principales parties prenantes en Guinée, afin de soutenir la réalisation des objectifs du programme. Le/la gestionnaire des partenariats pilotera la réalisation du projet en soutenant le développement, la conception et la mise en œuvre de stratégies de partenariat dans divers domaines de résultats, notamment l’intendance, le financement de la santé, les règles et réglementations, l’information sur les marchés, l’offre (services), l’offre (produits) et la demande. Il/elle devra établir et maintenir des relations/partenariats avec les principales parties prenantes locales en première ligne dans les domaines de résultats ciblés. Sous la direction du chef du parti, le/la gestionnaire des partenariats travaillera avec les partenaires locaux pour générer des informations et des analyses de données de marché, assurera la liaison entre tous les partenaires locaux, le bureau de projet et les équipes du siège, en veillant à ce que tous les partenaires soient informés et respectent les règles et réglementations de l’entreprise et du client. Le/la gestionnaire des partenariats sera chargé de superviser le processus de bout en bout de la gestion du cycle de vie des subventions, y compris l’identification, la sollicitation, la négociation, l’exécution, le suivi et la clôture des accords auxiliaires.
Le poste de gestionnaire des partenariats est un poste à long terme. La date d’entrée en fonction de ce poste est prévue pour mai 2024.
Le lieu d’affectation est Conakry, Guinée.
Le gestionnaire des partenariats rendra compte au chef de parti de FHM Engage Guinée et sera supervisé par lui.
Please send an email with your CV and cover letter attached and “Partnerships Manager” in the subject line to FHMGuineaRecruit@chemonics.com by April 24th, 2024. No telephone inquiries, please. Chemonics will contact finalists.
Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factor.
Veuillez envoyer un courriel avec votre CV et votre lettre de motivation en pièce jointe et “Partnerships Manager” en objet à FHMGuineaRecruit@chemonics.com avant le 24 avril 2024. Pas de demandes par téléphone, s’il vous plaît. Chemonics contactera les finalistes.
Chemonics est un employeur qui prône l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans ses pratiques de sélection et d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, du handicap, de l’information génétique, de l’âge, de l’appartenance à une organisation d’employés ou de tout autre facteur non lié au mérite.
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